上海2013年10月17日電 /美通社/ -- 2013年10月16日，由法國(guó)馬賽KEDGE商學(xué)院與人力資源網(wǎng)HRoot攜手主辦的“CEO與HR的戰(zhàn)略對(duì)話(huà)精英論壇”在上海成功舉辦。來(lái)自德韌汽車(chē)部件集團(tuán)、IBM、艾爾普熱換器、大昌華嘉、上海貝爾、TNT、普華永道、浦發(fā)硅谷銀行等多家中外知名企業(yè)的80余人力資源管理者、及企業(yè)高層管理者到場(chǎng)參與。

2013年，全球經(jīng)濟(jì)都未真正擺脫經(jīng)濟(jì)緩增帶來(lái)的各種壓力，無(wú)論是從“財(cái)”的角度 -- 股市，或是從“才”的角度 -- 就業(yè)市場(chǎng)與薪酬?duì)顩r，都呈現(xiàn)出令人生畏的低谷。在這樣的大環(huán)境下CEO及HRBP如何發(fā)揮各自的作用，如何配合使得組織在變革中穩(wěn)健成長(zhǎng)，是本次活動(dòng)緊扣的主題。

活動(dòng)分為“主題演講”與“圓桌對(duì)話(huà)”兩大部分。在演講環(huán)節(jié)，德韌汽車(chē)部件集團(tuán)副總裁兼亞太區(qū)總經(jīng)理程杰先生，從企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理角度出發(fā)談高層組織對(duì)HR職能的期望，同時(shí)，提出了如何量化考核企業(yè)HR的方法與標(biāo)準(zhǔn)。隨后，IBM全球新興市場(chǎng)人力資源總監(jiān)周際紅以IBM公司的豐富案例為依托，分別就全球化企業(yè)中如何實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外人力資源溝通及管理，以及人力資本轉(zhuǎn)型作了精彩演講。

在圓桌對(duì)話(huà)環(huán)節(jié)，北大縱橫資深合伙人朱寧先生作為主持人，與嘉賓及業(yè)界同仁共聚一堂，就人力資源共享組織的困境及瓶頸，如何提供高質(zhì)量人力資源服務(wù)并于業(yè)務(wù)緊密結(jié)合等議題展開(kāi)了激烈的討論，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)熱烈，大家以專(zhuān)業(yè)性、全球化的視角為人力資源管理者提供了有益的工作思路。