激勵(lì)——高信任領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志，定義文化、信任與共同目標(biāo)的蓬勃發(fā)展
上海2026年3月26日 /美通社/ -- Great Place To Work?于3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?頒獎(jiǎng)典禮，旨在表彰那些致力于營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)發(fā)展機(jī)會的組織。
今年的主題"激勵(lì)"，強(qiáng)調(diào)了激發(fā)動力、賦能員工與凝聚共同目標(biāo)在各行各業(yè)中的關(guān)鍵作用。其核心在于，激勵(lì)是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為——它鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)創(chuàng)意、提升聲音、并創(chuàng)造條件讓人們能夠發(fā)揮出最佳水平。激勵(lì)員工始于領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，展現(xiàn)目標(biāo)感、清晰度和熱情——從而營造出一種讓人們充滿活力、樂于貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境，并建立起一種使員工認(rèn)同組織使命與價(jià)值觀的文化。
將激勵(lì)作為優(yōu)先事項(xiàng)的組織，能夠營造開放的溝通環(huán)境，鼓勵(lì)大膽的想法，并賦能員工自主發(fā)展的權(quán)力——從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過認(rèn)可貢獻(xiàn)、培養(yǎng)有意義的聯(lián)系，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動共同成功，企業(yè)得以建立起一種充滿動力的文化。當(dāng)激勵(lì)成為日常領(lǐng)導(dǎo)力的一部分，職場便轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)社群，人們在其中感到被重視、被激勵(lì)，并由一種共同的、充滿可能性的愿景所驅(qū)動，從而在組織的未來中展現(xiàn)出自己最好的一面。
于中國人壽金融中心舉行的活動，匯聚了各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、員工及社區(qū)代表，共同慶祝那些始終不渝地致力于營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權(quán)的環(huán)境的企業(yè)。獲獎(jiǎng)的組織不僅優(yōu)先考慮職場文化，更積極投資于員工成長、協(xié)作與長期成功。
"激勵(lì)在塑造卓越的職場方面扮演著關(guān)鍵角色。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者點(diǎn)燃想法、鼓勵(lì)好奇心、并將員工與共同目標(biāo)聯(lián)系起來時(shí)，他們便創(chuàng)造了一個(gè)讓人們充滿活力、樂于貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境。在Great Place To Work?大中華區(qū)，我們相信，激勵(lì)他人不僅是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為——它更是創(chuàng)新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。"——Jose Bezanilla先生，Great Place To Work?大中華區(qū)首席執(zhí)行官。
活動亮點(diǎn)：
主題演講嘉賓：
大華銀行大中華區(qū)人力資源部主管，洪曉燕女士
易佰得人力資源總監(jiān)，尋浩先生
頒獎(jiǎng)典禮：
今年，共有51家企業(yè)榮耀上榜，平均分高達(dá)92.4%。躋身這些杰出組織之列，彰顯了我們致力于培養(yǎng)尊重、賦能與協(xié)作文化的決心，并鞏固了我們作為領(lǐng)先職場的地位——在此，女性獲得支持與贊譽(yù)，并擁有充分的機(jī)會去蓬勃發(fā)展并取得成功。
2026年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?
（榜單按公司英文字母順序排列）
核心發(fā)現(xiàn)
在新的 For All? 方法論下，企業(yè)通過評估其在為所有員工（無論其身份或職位）創(chuàng)造包容性職場體驗(yàn)方面的表現(xiàn)來進(jìn)行評價(jià)。
來自2026年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?的數(shù)據(jù)表明，超過28%的員工在其職場中有著以下共同體驗(yàn)：
在對員工進(jìn)行的 Trust Index© 信任指數(shù)調(diào)研中，我們共收集了來自獲獎(jiǎng)公司的96,905份有效回復(fù)，由此得出大中華區(qū)的平均分為92.4%。我們贊賞各位為員工建立卓越職場文化所做出的持續(xù)努力。
向今年的所有獲獎(jiǎng)?wù)咧乱詿崃业淖ＹR！
