新調(diào)查顯示：伴隨人工智能的整合加速，雇主熱衷招聘商學院畢業(yè)生

GMAC 最新 發(fā)布的雇主招聘調(diào)查報告向畢業(yè)生釋放積極信號。

弗吉尼亞州雷斯頓 2025年7月2日 /美通社/ -- 盡管雇主持續(xù)受到通貨膨脹、經(jīng)濟衰退擔憂以及國家政策持續(xù)產(chǎn)生影響，但得益于人工智能（AI）加速融入商業(yè)生態(tài)的背景下，近期商學院畢業(yè)生仍可對職業(yè)前景保持樂觀。 管理專業(yè)研究生入學委員會（GMAC）今日發(fā)布的最新《全球雇主招聘調(diào)查報告》顯示，問題的解決能力與戰(zhàn)略思維仍是雇主當前及未來最看重的技能。 此外，新員工運用AI工具的能力在雇主心中的重要性自去年顯著提升，并位居未來五年雇主最重視技能之首。

GMAC首席執(zhí)行官Joy Jones表示："隨著AI日益深入企業(yè)決策與戰(zhàn)略制定，雇主持續(xù)青睞商學院畢業(yè)生的綜合能力與戰(zhàn)略思維，并日益欣賞其應對技術顛覆性挑戰(zhàn)與機遇的創(chuàng)新能力。 商學院對學生在相關技能的針對性培養(yǎng)值得贊揚，這樣的學生正在瞬息萬變的商界成為更具價值的貢獻者與未來領導者。"

今年的調(diào)查共有1,108名企業(yè)招聘人員和招聘經(jīng)理參與，他們來自46個國家的機構和人才服務公司，其中近三分之二的人來自全球財富500強企業(yè)。

商學院 畢業(yè)生及求職者需關注的核心發(fā)現(xiàn)

• 雇主對商科教育的積極評價：全球雇主中高達99%的受訪者表示，其對商學院培養(yǎng)學生勝任職場崗位的能力抱有信心。 此外，近三分之二的受訪者認為，隨著企業(yè)不斷應用新興技術，攻讀商學位所獲技能比以往任何時候都更為關鍵。
• 人文技能在現(xiàn)代職場中的重要性持續(xù)攀升：超半數(shù)的全球雇主在招聘決策中重視溝通技能的價值，情商與同樣影響其當前及未來的用人選擇。
• 工作與學習靈活性的增強帶來雇主信心提升：56%的全球雇主認同或強烈認同，在遠程或混合辦公模式下，通過商科學位所獲技能比以往更重要；約相同比例受訪者（55%）也對在線、混合及線下授課項目畢業(yè)生的重要性表示認同或強烈認同。
• 雇主揭秘Z世代新員工職業(yè)素養(yǎng)：61%的企業(yè)招聘官認為，近期管理類研究生教育（GME）項目的畢業(yè)生展現(xiàn)出與往屆生同等的職業(yè)素養(yǎng)，如可靠度、尊重意識和職業(yè)形象等。 但約四分之一面向客戶的咨詢及醫(yī)療/制藥行業(yè)招聘人員持不同意見。
• 招聘預測顯示，通才型商科學位受雇主青睞：76%的全球雇主預計2025年MBA應屆生招聘量將持平或高于2024年。 事實上，90%的雇主計劃招聘工商管理碩士（MBA）人才——該比例甚至超過本科畢業(yè)生或其他企業(yè)轉職人員。

喬治城大學麥克多諾商學院副院長兼麥克多諾就業(yè)中心主任Christine Murray表示："隨著靈活工作與學習成為常態(tài)，無論是以線下還是遠程授課渠道獲得學位或證書的商學院畢業(yè)生，都應相信他們的就業(yè)能力始終優(yōu)于那些沒有獲得高級管理學位的人，而當他們了解并學會展示自身在戰(zhàn)略思維、解決問題、溝通及科技應用方面的專長時，這點尤為突出。"

二十余年來，《GMAC企業(yè)雇主招聘調(diào)查報告》持續(xù)為全球商學院及雇主提供有關技能需求、招聘趨勢、薪酬水平及MBA與商科碩士認知的數(shù)據(jù)洞察。 2025年度調(diào)查由GMAC聯(lián)合歐洲管理發(fā)展基金會（EFMD）及職業(yè)服務與雇主聯(lián)盟（CSEA）于2025年1月至3月開展。 如需了解更多有關GMAC 2025年企業(yè)招聘調(diào)查的其他重大發(fā)現(xiàn)，請訪問gmac.com。