识变破局：AI与周期共振，锚定未来航向

北京国际人力集团董事、总经理，北京外企董事长，HRA理事长郝杰在致辞中表示，30年来，HRA始终深耕人力资本领域，坚守赋能人才、助力企业、服务国家战略的初心使命。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，国家"十五五"规划与2026年政府工作重点将科技人才一体化发展置于战略高度。站在新起点，HRA重磅落地三大成果：一是联合北京国管旗下京国瑞基金、顺禧基金发起成立投资基金分会，搭建高价值人力资本投资平台；二是推出FESCO投后人力资源服务生态解决方案，覆盖企业全周期发展需求；三是联合北京大学心理学系推出AI时代MiniMAP培训项目，锻造企业和人才核心竞争力。展望未来，HRA将顺应数智化转型大势，引领行业创新、链接全球智慧，持续深耕人力资本生态建设，当好AI时代企业组织进化的推动者、穿越周期的同行者，助力人力资源服务行业高质量发展，共创下一个辉煌三十年。

大会上，北京大学讲席教授、光华管理学院组织与战略管理系教授姜铠丰以真实的企业用人数据为基础，探讨了AI时代组织与工作方式的深层变革。演讲指出，当前正在发生一场深刻的结构性重组——不同类型的岗位正在经历截然不同的命运，组织的形态与工作的逻辑也在随之演进。演讲进一步聚焦HR群体，从职位数据、职能分化、组织模型和能力图谱四个维度，为HR从业者提供了清醒的现实判断：部分传统HR职能正在收缩，而具备判断力、业务理解力和数据素养的HR人才，在这场进化中反而站在了最关键的位置上。

中国人民大学商学院副教授、博士生导师葛建华以"AI时代的管理新想象"为题发表演讲。他指出，当下管理领域"技术崇拜"甚嚣尘上而"人文主义"日渐式微，效率与工具理性不断挤压对目的、意义与价值的深层反思，由此诱发盲目与内卷式竞争，加剧普遍焦虑。他进一步强调，AI浪潮之下，管理终须回归"人"的核心：积极拥抱AI，不是被技术替代，而是解放双手、重塑脑筋，更深刻地理解人与组织的价值。唯有立足不可替代的价值、责任与尊严，方能重申自我意义，推动真正进步。

重构迭代：组织秩序革新，释放增长势能

HRA理事、小米集团人力资源部总经理王栋以"AI时代的企业管理操作系统"为题，分享了小米在"人车家全生态"战略下的组织与管理实践。围绕"全流程×全品类×全球化"的业务挑战，小米将"系统工程"理念引入组织管理：通过统一的组织结构、职能协同、项目机制、流程治理与激励分配体系，让更多人在同一"系统"中高效并行工作。王栋表示："管理者必须把自己当作企业管理操作系统的'架构师'，用AI和系统工程，让复杂组织在高速扩张中依然保持高效运转。"

在圆桌对话环节，HRA理事、商汤绝影CHO韩旭婷主持、引导五位嘉宾围绕主题"不确定时代的确定性——组织与人才的可持续发展"，分享他们的行业洞察和企业实践。亚马逊云科技首席人力资源专家王思媛指出，技术变革带来的本质改变是能力重构，而非简单替代。AI冲击下各行各业都在快速迭代，关键在于：不应高估其替代力，更不能低估人机协同的创造力。真正的变革发生在三个层面：能力层：让AI成为组织的共生能力，而非对抗工具；角色层：从执行者转型为人机协作场景的设计者；服务层：用技术重塑服务模式，实现真正的个性化。这不只是HR的命题，而是所有职能面临的共同挑战——如何在技术浪潮中，设计出人与AI各展所长的新协作范式。HRA理事、诺和诺德企业交流与人力资源副总裁王淑红表示，AI是加速器而非方向舵——药物研发与患者价值始终是制药企业穿越周期的根本。AI可大大提升研发效率和产能，并赋能精准实验与个性化培训，但企业须锚定使命，善用技术而不被裹挟。麦肯锡全球董事合伙人余天雯认为，AI将重塑组织层级、管理半径与工作模式，企业应以价值创造（包含商业模式、组织整体价值）为导向推进AI落地，打造敏捷健康组织；同时，人类要守住情绪同理心、原创性、幽默感等价值堡垒，勇敢拥抱AI。FESCO旗下万维招聘负责人陈小帅分享了AI招聘体悟：过去一年AI招聘采纳率大幅提升，但高采纳率不等于"对等比例的"高价值。局部提升"很多时候"难带动组织整体效能，需跨环节人机迭代，由一号位推动，才能实现价值最大化。北京衔远科技有限公司人智共创负责人连欢欢分享了AI原生组织中的HR实践，指出AI在重构整个组织工作的逻辑，组织应以"任务"为基本单元，重塑岗位与人才标准。此外，主持人韩旭婷也分享了商汤绝影的实践并指出，AI驱动组织变革需从"人+事"转向"人机共生"：AI激发人，人推动AI来共同达成目标。

进化共生：技术深度融合，共筑组织韧性

FESCO数字人事服务e号档案负责人娄春蕾分享了FESCO数智化赋能档案管理的实践。传统档案管理模式在政策引领与数智技术双重驱动下，迎来转型机遇。通过融合大数据、人工智能、区块链等技术构建智慧档案体系，实现全流程自动化、智能检索与主动服务，为企业发展赋能。FESCO依托丰富服务经验，为各类企业提供档案全生命周期综合解决方案，构建五大核心产品模块，助力企业从实体保管升级为数据资产管理，让档案转化为可复用价值，支撑组织协同、风控合规与科学决策，实现与企业发展同频共生。

蚂蚁集团数字科技战略行业副总经理蒋鸿飞分享了蚂蚁数科利用AI重塑人力资源的探索和实践，提出从"工具思维"向"人机共生"的范式跃迁，内容涵盖数字助理在招聘、培训、员工服务等场景的应用。目前围绕AI已成熟应用的相关场景涉及AI简历筛选、AI实训平台、AI智能员工服务，以及数字员工重构生产关系、建立价值分配新机制的构想。蒋鸿飞展示了蚂蚁数科AI能力全景及智能体开发平台Agentar，旨在推动HR从事务管理转向赋能平台，助力企业数智化转型。

北京生数科技有限公司商业化总监陈鹤天分享了多模态生成式AI应用2.0时代的组织变革探索。以ViduAI为代表的全球头部AI视频公司的快速发展，彻底打破了传统视频制作的线性流程。过去需要数周完成的脚本撰写、分镜设计、场景搭建、拍摄剪辑等环节，现在可通过AI视频生成在几小时内完成。AI视频生成正在重塑人才需求结构，传统岗位面临"洗牌"，新职业应运而生，提示词工程师、AI视频质检师、人机协作设计师等。同时从组织角度，AI视频生成技术正推动组织架构从传统金字塔式向扁平化、弹性化转变，一人军团OPC模式兴起，战略执行团队快速发展。成功的组织变革不是简单地用AI替代人力，而是重新定义人类与AI的协作边界，让人类专注于创意、判断与情感等不可替代的价值创造。

活动现场举办了"HRA2025年度人力资源价值优秀案例"颁奖典礼，李宁、康明斯、百融云创、西门子、蒙牛、名创优品等多家企业及优秀HR管理者和行业专家获奖。

春季招聘点燃引才热潮，国企岗位需求亮眼

本次"京企直聘"春季校园招聘系列活动是北京市属国企引才聚才的关键举措。首场招聘会在北京高校大学生就业创业指导中心举办，首钢集团、公交集团、地铁公司、自来水集团、一轻控股、北辰集团、北京建院、保障房中心等60家优质市管企业及所属单位参会，覆盖首都众多产业领域，包括城市运营、高端制造、现代服务等多家龙头企业，提供技术研发、管理培训生等各类招聘需求超千人。其中，人工智能、数字技术、智能制造等前沿领域的博士后研究、科研人员等岗位需求较往年有较大提升，凸显市属国企以科技创新引领产业转型升级的引才导向。

本次"京企直聘"春招活动将持续至4月中下旬。北京市国资委将联合市教委、市人力社保局举办十余场综合招聘会、行业领域专场招聘会和校园招聘会，为毕业生直面企业求职创造更多机会。每场招聘会均设有"京企直聘"服务台，邀请北京国际人力的资深招聘专家为毕业生提供面对面就业指导服务。同时"京企直聘"网站、微信公众号和小程序将持续汇总发布市属国企招聘信息，未到现场的毕业生可在线浏览岗位、投递简历。

宣传片发布深化平台价值，青春视角链接城市未来

"京企直聘"平台由北京市国资委主办、北京国际人力承办，是北京市属国企引才主阵地，建有PC官网、微信公众号和微信小程序，汇聚1000余家国企的校招、社招、实习岗位，累计发布岗位1.8万余个。

作为春季招聘的一大亮点，以《让你的每一步，都链接北京更美好的未来》为主题的"京企直聘"宣传片同期发布。该片围绕智能制造、城市焕新、民生保障、文化引领、绿色发展、国际合作六大主题，以鲜活场景与青年视角，全景展现北京市属国企的发展成果与时代价值。在各领域勇挑重担、创新突破，北京市属国企以科技化、年轻化、创新化的全新姿态，生动诠释新时代国企的使命与担当。

北京国际人力：以专业服务夯实人才高地建设基石

北京国际人力作为承办方，依托多年人力资源服务经验和专业沉淀，为"京企直聘"平台注入技术内核。通过数据分析、智能匹配等手段，提升人岗匹配精准度，为用人单位和求职者提供及时、线上线下一体化的优质服务。北京国际人力在政企协同、资源整合方面的优势，进一步强化了平台在促进高质量充分就业中的作用。未来，北京国际人力将加强政府、高校、企业合作，深挖高质量岗位潜力，为首都经济社会高质量发展贡献国企力量。

在此，诚挚邀请广大青年登录京企直聘平台，加入北京市属国企，让工作成为参与时代建设的光荣使命。你的探索与坚守，正是城市向前的动力源泉。

作为中国第一家人力资源服务机构，北京国际人力自1979年成立以来，深耕行业四十余年，已发展成为中国体量最大的综合性人力服务企业之一，依托覆盖全国400余座城市、触达100余个国家和地区的庞大服务网络，为数万家客户与数百万中外人才提供一站式综合解决方案。此次获奖案例聚焦高质量充分就业核心需求，以全周期、多维度的匠心服务，书写了人力资源行业的责任与担当。

匠心守初心，以公益赋能筑牢就业公平底线

北京国际人力始终将社会责任融入发展基因，打造FESCO同伴就业平台，构建起助残、助军、惠农三位一体的公益服务网络，以专业化、规模化服务为弱势群体铺就就业之路，彰显匠心温度。在助残服务领域，首创"帮扶性就业+企业岗位就业"双轨模式，已在全国33个核心城市建立450余家残疾人帮扶性就业基地，累计帮助3万余名残疾人实现稳定就业，荣获"全国助残先进集体"等称号；助军服务聚焦退役军人职业转型痛点，打造"全生命周期"服务体系，通过专场招聘、创业孵化等多元形式，助力3000余名退役军人及军属高质量就业，形成可复制的军地融合经验；惠农服务立足乡村振兴战略，构建"培训+就业+跟踪"闭环机制，为6000余名就业困难人员提供岗位对接，完成超万人次职业技能培训，既化解企业用工难题，又助力农村劳动力增收。

匠心谋创新，以平台生态激活就业匹配效能

立足行业资源优势，北京国际人力紧扣"教育、科技、人才"三位一体发展要求，打造多元化服务平台，以创新模式打通就业供需壁垒，提升人才配置效率，彰显匠心智慧。产教融合领域，与国家发展和改革委员会国际合作中心联合发布"产教融合国际化"互联网交互平台，整合国内外优质资源，聚焦能源、基建、电子信息等关键领域，面向上海合作组织国家、东盟国家及共建"一带一路"国家深化政校企合作，实现"培养-认证-就业"全链条赋能；助力首都人才高地建设方面，承办北京市国资委"京企直聘"引才平台，汇聚960余家北京市属国有企业岗位信息，构建多终端一体化服务体系；深度参与建设"易北京"人才服务平台，围绕人才"引、育、用、留"全周期需求提供便捷服务，成为国企引才与全球人才汇聚的重要支撑。

四十余年来，北京国际人力凭借完备的服务资质、专业的服务水平和丰富的市场经验，累计服务数万家客户与数百万人才，先后荣膺"全国就业先进企业""全国人力资源诚信服务示范机构"等多项殊荣。此次斩获"人民匠心服务"奖项，既是对公司过往服务成效的高度认可，更是对未来发展的有力鞭策。未来，北京国际人力将继续扎根人力资源服务领域，以专业赋能市场发展，以创新突破传统边界，以暖心服务回馈社会，为推动就业质量跃升、绘就共同富裕新图景注入持续动力。

点击链接查看2025人民匠心品牌宣传展示活动案例完整榜单
http://828.people.com.cn/n1/2025/1230/c447981-40635965.html 

作为中国第一家人力资源服务机构，北京国际人力资本集团股份有限公司（简称：北京国际人力，品牌：FESCO）在专题展区集中展示"体验、效能、就业"三大维度的创新实践。会议期间，北京国际人力董事、总经理郝杰应邀出席开幕活动，并在"人力资源服务业支撑高质量充分就业"专题论坛中发表主题演讲，分享北京国际人力在推动高质量充分就业方面的探索成果与实践经验。

现场直击：相关领导莅临专题展台考察指导

开幕活动后，相关领导莅临北京国际人力展台。北京国际人力董事、总经理郝杰介绍了北京国际人力在服务国家就业战略、推动高质量充分就业方面的整体发展与创新成果，展示了北京国际人力在就业促进、技能提升、区域协同与国际化人才服务等方面的实践举措。

相关领导重点了解了"AI求职招聘一体机"等智能化就业服务设备。该一体机集简历智能优化、AI模拟面试、岗位精准匹配等功能于一体，有效破解求职者与用人单位之间的信息壁垒，助力实现更高效、更精准的人岗对接。各位领导对北京国际人力在促进高质量充分就业的成果表示高度认可。

协办专业论坛，凝聚多方智慧共促就业提质

当前，我国正积极谋划"十五五"时期发展蓝图，"促进高质量充分就业"成为战略重点，构建"就业友好型发展方式"的提出，标志着就业工作进入系统化推进的新阶段。推动高质量充分就业已成为全社会的共同任务，也为人力资源服务行业指明了发展方向。

在此背景下，北京国际人力于大会期间协办"人力资源服务业支撑高质量充分就业"专题论坛，以领军企业身份组织引领专题研讨。论坛汇聚全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安，中国科学院院士、武汉大学常务副校长宋保亮等权威嘉宾，旨在凝聚政、企、校、研多方智慧，共同探索提升就业质量与效能的系统路径。

论坛上，北京国际人力董事、总经理郝杰以《人力资源服务业支撑高质量充分就业：FESCO的实践与思考》为题，系统分享了北京国际人力在践行"两个聚焦、三个服务"方面的探索。郝杰表示："高质量充分就业不仅意味着就业率维持在较高水平，更要确保大多数就业岗位具有公平的报酬、稳定的劳动关系、完善的社会保障、良好的个人发展前景以及和谐的生产关系，从而实现经济增长与居民福祉同步提升的良性循环。"现场，他重点阐述了北京国际人力围绕高质量充分就业的实践探索，通过聚焦就业场景创新与产教融合双向发力，服务区域协调发展、国际化业务拓展与新质生产力培育三大领域的系统实践，充分发挥人力资源机构在人才供给与产业需求之间的资源匹配优势，通过专业服务赋能人才与产业两端，为高质量充分就业做好支撑。

本次论坛通过深度研讨，不仅在关键议题上凝聚了共识，也为行业服务国家战略、赋能高质量充分就业提供了有益的思路与范式参考。

北京国际人力以专业积淀赋能就业服务新生态

在当前产业升级与就业结构转型的背景下，高校毕业生规模持续增长，"招工难"与"就业难"并存的结构性矛盾依然突出。此次大会上，北京国际人力在专题展区集中呈现了"数字伙伴联盟"、企业全球化服务解决方案及"政企校研"协同平台等多项创新成果。同时，北京国际人力湖北公司也同步参与到大会的重点产业专场招聘活动，以实际行动助力区域人才招聘与就业促进。这些系统化的展示与同期活动，共同体现了北京国际人力以"两个聚焦、三个服务"为主线构建就业服务新生态的实践路径。

聚焦就业场景，北京国际人力针对新生代求职者特点，推动招聘服务从"信息服务"向"场景服务"升级。通过"京企直聘"系列直播带岗、AI求职招聘一体机等创新形式，打造沉浸式求职体验，构建覆盖不同层次人才的全链条服务体系。聚焦产教融合，将人才培养前置，依托"青蓝寰宇"等平台深化校企合作，并围绕武汉光电子信息、生物医药等特色产业，与当地院校共建定制化人才培养体系，从源头上破解人才供需结构性矛盾。

在服务区域产业发展方面，北京国际人力依托覆盖全国400余座城市的服务网络，精准对接重点区域产业集群用工需求。在京津冀地区，聚焦新一代信息技术与健康医疗产业，提供ITO及国际高端人才寻猎服务；在长三角地区，围绕电子信息、生物医药等产业，推出技术人才外包与蓝领外包解决方案；立足湖北武汉，公司正加快整合资源，为光电子、汽车制造、高端装备等重点产业提供专业化人力资源支持。

在服务国际化业务发展方面，北京国际人力积极响应"一带一路"倡议，为出海企业提供涵盖全球人事管理、国际人才甄选与跨境培训的一站式解决方案。通过搭建产教融合国际化合作平台，整合政府、院校、企业多方资源，构建政校企研协同生态，实现国内院校人才培养与中资企业海外岗位需求的高效衔接，不断拓宽人才的国际化发展通道。

在服务新质生产力发展方面，北京国际人力深刻把握创新驱动发展战略，积极参与建设"全球创新服务网络（GINS）"，链接人工智能、生物医药、新能源等前沿领域的国际创新资源。通过推动全球青年创新人才交流集聚，为培育新质生产力、创造高质量就业岗位提供持续动能，实现科技创新、人才发展与就业提升的良性互动。

这些系统化的探索与实践，共同构成了北京国际人力推动就业工作从"量"的扩充向"质"的提升转变的务实创新与实践体系，为服务国家人才战略、实现高质量充分就业提供了有力的市场支撑。

面向未来，北京国际人力将以此次大会为新起点，立足46年专业积淀，以科技创新为引擎持续深化焕新战略。作为行业标杆企业，北京国际人力也将秉持更开放的姿态、更智能的技术、更专业的服务，着力构建现代化人力资源服务体系，为推动高质量充分就业、助力人才强国战略实施贡献更大国企力量。