上海2026年4月17日 /美通社/ -- 2026年4月16日，由中智管理咨询有限公司主办、复旦大学提供智力支持的 "投资于人 智创未来"——'十五五'央国企人才战略大会在上海隆重举行。中智咨询充分发挥作为国资国企改革新型智库和管理咨询"国家队"的专业优势与服务经验，为央国企搭建了一个汇聚思想、分享经验、共谋发展的高端交流平台，会上中智咨询与来自中核集团、中国电信、复旦大学等不同领域的专家展开深度交流。大会吸引了来自长三角地区240余位央国企管理者参与。

投资于人上升为国家核心战略，上海肩负科创人才高地使命

中智股份党委书记、总经理，中智咨询董事长李双在开场致辞中指出，人才是新质生产力最关键、最活跃的要素。"投资于人"已从企业经营的成本项，升级为驱动高质量发展、培育新质生产力的核心战略。央国企需将人才战略嵌入顶层设计，推动人才链、产业链、创新链深度融合，以人力资本价值释放带动经营质效跃升。

中智咨询党委书记、总经理周晶在会上发布了"十五五"人才战略与生态建设的十大核心趋势，为企业人才工作提供中智思考、未来参考。

她提出，"十五五" 时期人才战略与人才生态建设，本质上是现代化管理能力体系在人才领域的具体落地。精准把握"十五五"人才工作主线，应聚焦"三大转变"——人才的价值定位转变、体系能力转变、治理升维转变，顺应十大趋势，实现从"传统人才管理"向"现代化人才治理"的系统性变革，真正以"投资于人"构建国央企人才新格局。

科创破局：联合发布权威指数，解锁国企创新人才评价新标尺

会上，中智咨询与复旦大学联合发布《国有企业创新人才指数研究》报告（以下简称报告），报告首次构建国企创新人才评价体系，为国企创新人才 "可衡量、可评价、可提升" 提供权威方法论。

复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯作为报告核心创作者，结合报告成果与上海科创实践，带来"全球科创人才队伍建设和上海科创模式"主题分享。他指出，中国从"人才输出地"变为"人才引力场"，上海作为全球科创中心，在人才生态软实力、政策体系与区域协同规模效应三方面具有独特优势。

姚凯教授在接受媒体采访时强调，上海模式的独特创新在于打通了"政府主导"与"市场驱动"的边界、"引才"与"产业"的闭环以及"体制内"与"体制外"的旋转门。国企可以通过"揭榜挂帅"机制开放技术需求清单、通过住房保障和长期雇佣优势增强人才黏性、通过海外研发中心柔性引才参与全球人才竞争，成为上海在全球科创竞争中从"参赛者"变为"领跑者"的关键支撑力量。

产业筑基：战新产业人才再定义，精准支撑国企战新业务布局与转型突破

面对战新产业布局的迫切人才需求，中智咨询合伙人吴元红围绕战新产业人力资源体系重构作专题分享。她提出，战新产业并不等同于未来产业，战新产业的"高创新驱动、高成长潜力、高协同需求"本质特征，决定其更加需要覆盖科研、工程、经营、投资的"全链人才"。当前企业发展战新产业主要有主业延伸、新设主体、收购整合等典型模式，不同模式存在组织融合、体制矛盾、文化冲突等问题，需夯实组织、队伍、激励、文化"四大支柱"，把握十个关键点，针对性给出战新产业"四位一体"人力资源体系的中智咨询解决方案。

AI 赋能：数智化重构组织与人才，双轮驱动新质生产力

大会下半场，中智咨询高级合伙人、人力资源数字化首席专家张月强带来"AI驱动组织进化与人才管理"主题演讲。张月强指出，AI正从单一的效率工具，演变为驱动组织级增长的核心引擎。AI的深度应用引发个体、团队、激励和组织的"大压缩"效应，对技能、激励、团队的底层逻辑重塑，推动组织向扁平化、小微化、轻量化与敏捷化演进。

在接受媒体采访时，张月强进一步强调："AI 对人才管理的变革是体系性、颠覆性的，其核心价值不在于技术工具本身，而在于与业务场景深度融合、真正落地见效。

在圆桌对谈环节，张月强与中国核工业建设股份有限公司人力资源部总经理王林森、中国电信天翼支付科技有限公司高级总监侯金鑫、复旦大学姚凯教授及中智咨询合伙人孙雪飞深度交流和探讨。

嘉宾们一致认为，对于在沪央国企而言，AI落地要以组织转型为牵引、以人才培养为根本、以场景落地为关键，充分依托上海科创生态与算力资源优势，加快打造可复制、可推广的国资特色 AI转型标杆。

中智咨询作为一流的综合性管理咨询公司，始终前瞻洞察人工智能对组织、管理与人才的深刻影响，系统构建AI+组织与人才一体化解决方案，是国内AI组织与人才发展领域的首选咨询公司。未来，我们也将持续服务上海AI+战略与人才高地建设，助力更多企业在智能化转型中行稳致远、实现高质量发展。

上海2026年1月26日 /美通社/ -- 2026年1月24日，上海外企青年人才协会第二届第二次会员大会在上海市政协礼堂隆重举行。两百余位协会会员及各界嘉宾齐聚一堂，共同回顾过去两年的奋进足迹，展望未来的发展蓝图。

协会会长班子、理事及会员代表出席会议。共青团上海市委员会副书记、上海市青年联合会主席邬斌应邀出席并讲话。上海外企青年人才协会理事肖蕴博主持会议。

大会在庄严的氛围中拉开序幕。上海外企青年人才协会会长陶骏作工作报告。报告全面回顾了协会自成立以来，在团市委、市青联的指导下，紧紧围绕上海经济社会发展大局，在提供沟通学习机会、搭建新技术展示平台、建言献策城市发展、服务举荐青年人才、公益帮扶志愿服务、组织国际青年交流等六大方面取得的扎实成效。

报告指出，近年来，协会会员规模稳步增长，覆盖世界500强企业超百家；品牌活动影响力持续提升，"行走的党课""千企万岗高层次人才交流会""沪嘉外资企业高管对接交流"等一系列项目成为凝聚外企青年、服务城市发展的重要平台；会员履职成果显著，多位会员在各级人大、政协等平台积极建言，荣获"上海市三八红旗手"等荣誉称号，充分展现了外企青年的担当与风采。报告明确了协会下一步将紧紧围绕"学思践悟新思想"、"职能赋能强根基"和"深化内外双循环"三大方向，持续提升协会的组织力、引领力、服务力和贡献度。

大会审议并通过了《上海外企青年人才协会第二届第二次会员大会财务收支情况报告（草案）》，宣布了《上海外企青年人才协会第二届第二次会员增补名单》，一批来自不同行业领域、具有代表性的优秀外企青年加入协会，为组织注入了新的活力。

为表彰先进、树立榜样，大会公布了《上海外企青年人才协会2025年度优秀履职名单》，并为20位获奖会员颁奖。获奖会员在协会建设、活动参与、社会贡献等方面的卓越表现，赢得了全场的热烈掌声。

在交流发言环节，会员代表分别结合自身在协会的成长经历和企业发展实践，分享了融入上海、贡献才智的感悟。大家纷纷表示，协会不仅是连接政企、协同发展的桥梁，更是外企青年相互学习、共同进步的精神家园，未来将继续依托协会平台，深耕专业领域，积极履职尽责。

会上，协会发布了四大品牌项目：领航大讲堂、可持续发展联盟、外青协跑团以及外青协水上俱乐部。各代表依次上台，详细介绍了各品牌项目的定位、愿景与活动规划，生动展现了协会在思想引领、可持续发展、健康生活与社群凝聚等方面的多元布局。上海市人力资源公共服务中心党委书记、主任丁峰，共青团上海市委员会合作交流部副部长龙乾，上海外企青年人才协会荣誉副会长何平、副会长吴恒君共同为品牌项目授旗，标志着协会品牌化、专业化发展迈向新阶段。

在随后举行的战略联合共建签约仪式上，协会分别与上海市青年企业家协会、沪港青年会签署战略合作协议，在人才培养、区域协同、资源共享、青年交流等领域加强合作交流。

共青团上海市委员会副书记、上海市青年联合会主席邬斌在总结讲话中对大会的顺利召开及新会员的加入表示祝贺，对协会过去的工作取得的丰硕成果给予肯定，对外企青年人才协会和全体会员提出四点希望：一要坚定信心，乘势而上，用好外资企业资源、技术、渠道优势，在链接全球伙伴、深化经贸合作、培育新质生产力上展现新作为，把外企的国际化优势与上海的发展需求深度融合，为"十五五"时期上海高质量发展注入青春动能；二要聚焦中心，发挥所长，投身产业发展前沿，精准对接企业需求，凝聚外企青年人才；三要履责于行，展现风采，立足岗位所需，争当行业尖兵，着眼群众所急，践行社会责任，倾听青年所呼，积极建言献策；四要规范管理，提升活力，坚持以党建为引领，严格管理会员队伍，提升协会建设活力。

在大会现场，多位会员代表分享了他们的见解。卓富德咨询集团中国区董事总经理周嫣表示坚定看好中国经济，认为协会是连接政企、赋能成长的关键平台。

科世达(上海)管理有限公司亚太区销售与市场总经理吕胄风分享道，作为深耕中国三十余年的德国家族企业，科世达始终以长期视角布局中国市场，不仅建立了近千人的本地研发团队，还将更多客户贴近型决策权下放至本地。

空气产品公司中国区副总裁李曙胜作为协会资深会员，结合外企青年群体发展需求，对协会未来服务方向提出五点期待。他表示，希望协会继续强化思想引领与价值共鸣，帮助青年理解国家发展方向与城市战略，增强认同感与归属感；深化专业赋能，搭建跨行业学习平台，聚焦数字化转型、绿色低碳等前沿主题，助力青年提升职业竞争力；拓展跨界交流场景，围绕科技创新、社会责任等议题组织深度合作，激发创新灵感；系统对接公益项目，为青年践行社会责任提供通道；优化政策沟通机制，精准传递青年诉求与政策利好，营造更优发展环境。

上海外企青年人才协会成立于2018年1月，由中智股份联合共青团上海市委员会联手成立，是上海和全国首家聚焦外企青年人才的社会组织。协会始终秉持"汇聚英才、服务发展、奉献社会"的宗旨，已成为团结凝聚在沪外企青年、服务上海经济社会发展的重要力量。展望未来，协会将继续在团市委、市青联的指导下，携手全体会员，以更加开放的姿态、更加务实的举措，为上海加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市贡献外企青年的智慧与力量。

上海2026年1月16日 /美通社/ -- 体育彰显城市精神，健康凝聚企业力量。1月15日，2025年上海城市业余联赛"中智杯"第二十届世界著名在华企业健身大赛总结表彰会在上海中智大厦顺利举行，标志着本届赛事圆满落幕。

本届比赛共吸引超万名企业员工踊跃参与，覆盖科技、金融、制造、医药、文旅等多个行业，央国企、外企、民企同台竞技，充分彰显了赛事强大的号召力与包容性。

上海市总工会党组成员、副主席徐珲，上海市体育总会常务副主席赵光圣，中智经济技术合作股份有限公司党委副书记、工会主席陶骏，上海市徐汇区体育局局长张缨等领导出席本次总结表彰会，与各企业代表、合作伙伴及媒体共同回顾赛事历程、表彰先进典型。

世界著名在华企业健身大赛竞赛部部长史济星代表组委会作本届大赛的总结汇报。他提到，本届大赛延续"参与、健身、快乐"的宗旨，在项目设置、赛事体验、数字化传播等方面实现全面升级。赛事在保留乒乓球、篮球、龙舟、城市定向等传统项目基础上，创新引入真人CS激光对抗赛、旱地冰球、卡丁车赛、徐汇滨江10公里跑等新兴项目。

通过社交媒体直播、短视频集锦等数字化手段，大赛实现了线上线下联动传播，让赛场活力突破时空限制，触达更广泛人群。赛事不仅强化了"竞技+娱乐"的融合体验，也推动了健康生活理念的深度普及。

上海市总工会党组成员、副主席徐珲宣读 《关于上海市城市业余联赛"中智杯"第二十届世界著名在华企业健身大赛的表彰决定》。大赛组委会为在赛事组织中表现突出的个人颁发了"优秀联络员"奖项；中智股份、雅马哈乐器音响（中国）投资有限公司、赛轮思通讯技术（上海）有限公司等15家企业荣获"优秀组织奖"；中智股份工会联合会、上海市浦东新区篮球、乒乓球与台球协会、徐汇区羽毛球协会等单位获得"赛事组织奖"；中国电信上海公司、上海市浦东新区体育总会等10家单位获"赛事贡献奖"。这些企业与个人为本届大赛的成功举办提供了坚实支持与卓越服务。

大赛已不仅是体育竞技的平台，更成为企业文化建设、员工凝聚力提升、行业交流合作的重要载体。

传承二十载，奋进新征程

"中智杯"世界著名在华企业健身大赛历经二十届发展，已成为上海职工体育的品牌赛事，也是企业展示形象、践行社会责任、推广健康职场文化的重要舞台。赛事始终坚持"政府支持、企业参与、协会承办、社会运作"的模式，为推动全民健身与企业健康发展深度融合提供了成功范式。

展望未来，大赛将继续强化对企业体育服务的支持与投入，进一步扩大社会影响力，积极调动企业、协会、媒体及社会各界力量的参与，构建更加开放、协同、多元的办赛机制，助力上海建设全球著名体育城市，为全国职工体育事业发展注入持续动力。

让我们共同期待，2026年"中智杯"继续携手企业，点燃运动激情，共筑健康职场！

上海2025年12月29日 /美通社/ -- 12月28日上午8点18分， 上海城市业余联赛"中智杯"第二十届世界著名在华企业健身大赛"2025徐汇滨江长跑节"于西岸穹顶艺术中心北广场（龙腾大道龙耀路路口）正式鸣枪起跑。近8000名中外跑者齐聚徐汇滨江，用脚步丈量"西岸最美艺术赛道"，在2025年最后一个周末，共同挥洒汗水，用昂扬的姿态跑向新年。

中智集团党委书记、董事长卜玉龙，中国企业改革与发展研究会第一副会长、中国一重集团有限公司原党委书记、董事长刘明忠，徐汇区委书记曹立强，上海市体育局一级巡视员宋慧，上海市总工会党组成员、副主席丁巍，徐汇区副区长魏兰，阿迪达斯大中华区董事总经理萧家乐，兴业银行上海分行党委书记、行长柯楷等嘉宾出席起跑仪式，并为赛事鸣枪。2025徐汇滨江长跑节由上海市体育局、上海市体育总会、上海市总工会、徐汇区人民政府、中智经济技术合作股份有限公司联合主办。

一条赛道，阅读一座城的焕新故事

徐汇滨江拥有良好的道路情况、舒适的跑步环境，一直以来是跑步爱好者心中的"最美赛道"。本次"2025徐汇滨江长跑节"在报名开启后短时间内即吸引了大量跑友踊跃参与，名额迅速告罄。

活动现场，跑者们从西岸穹顶艺术中心启程，依次掠过油罐艺术中心、西岸美术馆、龙美术馆等艺术地标，感受西岸包容多元的人文气息；途经徐汇滨江绿地、龙华滨江休闲广场，领略西岸滨江亲水平台绘就的动静相宜的城市图景；路线还贯穿西岸数字谷、西岸传媒港两大百万平方米级别产业组团，带领跑者见证推动西岸高质量发展的强劲增长极。10公里的赛道，浓缩了徐汇滨江从"工业锈带"，向"生活秀带"、"科创绣带"跃迁的城市叙事，让跑者们在步履间解码徐汇发展密码，用心跳感受徐汇城市脉搏。

根据组委会统计，本次赛事跑者来自五湖四海，不仅有在沪国际友人，也有从外省专程奔赴而来的跑友，他们都选择在2025年的最后一个周末，用一场酣畅淋漓的奔跑辞别2025，迎接2026。

从"慈善跑"到"城市名片"：一场坚守初心的二十年陪伴

自2006年发起"慈善健康跑"，到如今与徐汇区携手打造这条融合艺术、生态与城市发展的滨江赛道，中智股份对这项赛事的投入已近二十载。中智股份党委书记、董事、总经理李双表示，初心始终在于"关注人、服务人、激发人的活力"。作为人力资源服务企业，中智深信，人的身心健康是组织与社会发展的基石。本届长跑节不仅是体育竞技的舞台，更是践行企业社会责任、推广"健康职场"理念的重要场景，旨在通过运动赋能个体，激发组织活力，为城市注入温暖。

中智高管领跑团：奔跑重塑职场"心力"

本届赛事延续并升级了特色环节——中智高管领跑团。该领跑团自2017年成立以来，始终致力于推广健康企业文化，曾多次为超过五千人的企业跑团领跑启程。2025年，领跑团焕新出发，除体育明星外，更汇聚了阿斯利康、埃克森美孚、开云集团、上海核工院、广发银行、民生银行、伊藤忠、佳能等知名企业的高管代表。此次，他们作为长跑领域的资深爱好者，以"跑步大使"的身份带领选手奋勇向前，生动诠释"运动促进健康"的理念，不仅为赛事增添了专业与榜样力量，更生动传递了健康、活力、坚持的企业文化价值，有力地推动了全民健身与健康职场风尚的深度融合。

全面保障与多元融合，树立赛事服务新标杆

值得一提的是，12月28日恰逢部分跑者的生日，组委会也贴心地为这些"寿星跑者"送上了生日礼物。

十公里赛程的背后，是数百名保障人员筑起的温暖防线，公安、消防、医疗、环卫等志愿者及赛事保障人员，全程守护跑者安全。中智补给站里，温水、香蕉等能量补给一应俱全；终点区域，还有暖心的姜茶与完赛物资。

汗水铸就荣耀，拼搏成就高光

经过激烈角逐，本届赛事男女组别前三甲相继诞生。他们以顽强的意志和卓越的体能征服赛道，收获了属于勇者的鲜花与掌声。

中国田径运动员许双双以33:32获得女子组冠军；
A50312张草以36:27获得女子组亚军；
A50317陈艺容以38:32获得女子组季军。
A11201陈鑫以31:30获得男子组冠军；
A10799李伟以32:34获得男子组亚军；
A10471㱔博凯以32:45获得男子组季军。

赛道上的角逐精彩纷呈，赛后的欢乐氛围依旧不减。作为徐汇区2025年压轴的赛事，现场布置了众多跨年氛围装置，"2025电量告急 2026满电出发"等寄语手举牌，更是成为跑者镜头中不可或缺的新年符号。来自知名企业的跑者们在此相聚，以奔跑的姿态合影留念，共同定格这份洋溢活力、充满期待的迎新时刻。

这场盛会，不仅仅是一次体育竞技，更是一次个体活力与城市精神的同频共振，是企业社会责任与人文关怀的集中展现。未来，中智将继续秉持初心，深化"体育赋能职场健康"的实践，让奔跑所代表的积极、坚韧与联结，融入更广泛的组织管理与人才发展服务中，与各方携手，共同奔赴一个更健康、更活力、更温暖的未来。

上海2025年12月4日 /美通社/ -- 11 月 28 日，由中国人力资源管理研究会与中国国际技术智力合作集团有限公司（简称 "中智股份"）联合主办的"第九届（2025 年）中国健康雇主评选"在上海收官。作为职场健康领域的权威标杆，本次评选不仅表彰了企业健康管理的卓越实践，更首次聚焦 AI 技术冲击下的职场生态重构，为"健康中国"战略注入具象化职场力量，推动中国企业健康管理逐步走向标准化、规范化和科学化。

科技赋能与人本关怀并重，共绘健康职场新蓝图

作为已连续举办九届的行业盛会，中国健康雇主评选始终紧跟职场发展趋势。本次活动战略合作伙伴、中智股份党委书记、董事、副总经理李双，结合企业自身实践与行业观察做了分享，她指出："AI 技术快速发展的当下，如何让科技真正服务于人、让技术成为促进员工健康与组织活力的助推器而非冰冷工具，是所有企业需要面对的课题。"为了寻找可行之道，中智股份已开展多项探索，不仅搭建了自主可控的云技术底座，推出的"AI + 数字人智能面试"产品更成功入选国资委"AI + 战略性高价值场景"，用技术提升人力资源服务效率；同时始终坚守"以人为本"的核心，在服务客户过程中积极发挥引领作用，已经有越来越多外企、央企、民企已将"员工全面健康"纳入企业发展战略，通过"科技赋能 + 人文关怀"的双向发力，共同推动职场健康生态的持续升级。

中国人力资源管理研究会常务副会长刘磊介绍道，今年的健康雇主研究依据GB/T45003-2024《职业健康安全管理工作中的心理健康安全：管理社会心理风险指南》，新增了"工作场所员工心理风险感知调研"。数据显示：77%的健康雇主受访员工表示，在组织架构调整或业务变更期间，能够获得企业提供的培训、资源支持或专业指导，这一结果表明健康企业已建立"变革期心理缓冲机制"；84%的受访员工认可所在企业的办公环境，在照明、通风、温度、噪音控制等基础条件上体验良好，说明"物理环境健康"已成为优秀雇主的"标配能力"。刘磊进一步强调，随着 AI 技术重塑企业运营模式、重新定义雇主与员工的共生关系，健康雇主们已摆脱"效率至上"的单一发展维度，向"从效率优先到生态共建" 的范式转变——不再将员工视为"效率载体"，而是以"有温度的组织"为目标，深度构建"健康雇主"生态，让员工成为企业发展的 共生伙伴"。

多项大奖揭晓，树立健康雇主标杆

2025 中国最佳健康雇主 CEO典范奖

MaxMara China CEO Asina de Branche

柯尼卡美能达办公系统（中国）有限公司董事长、CEO中田裕司

2025中国十佳健康雇主奖

科思创Covestro

梅赛德斯-奔驰

戴姆勒（中国）商用车投资有限公司

中电中国

美诺电器有限公司

凯易讯网络技术开发（南京）有限公司

梅里埃营养科学

斯帝佳（广州）园林机械有限公司

上海江崎格力高食品有限公司

佳能(中国)有限公司

2025中国健康雇主 ESG 卓越实践奖：

柯尼卡美能达办公系统（中国）有限公司

金红叶纸业集团

美诺电器有限公司

2025中国健康雇主员工发展关爱卓越实践奖：

施维雅（天津）制药有限公司

中国工商银行股份有限公司软件开发中心

杭州巴士传媒集团有限公司

商汤科技

2025中国最佳健康雇主 企业文化建设卓越实践奖

中电中国

MaxMara China

领创集团

江苏鹍远生物科技股份有限公司

从健康到"全人健康"，构建共生组织

中国人力资源管理研究会秘书长刘静分享了《2025年中国健康雇主调研报告》。报告指出，历经九年调研，企业健康管理的核心已从"健康"（Health）经"福祉"（Well-being），演进为"全人健康"（Wellness）的系统构建。这标志着理念的根本转变：从提供福利转向打造"以人为本、共生共益"的健康型组织。

项目始终围绕"共建可持续发展的健康组织"展开，旨在表彰实践、助力"健康中国"、赋能商业生态。报告分享了健康雇主的四项关键行动：

第一个行动：ESG破圈，把可持续变成"全员体感"。

第二个行动：玩转企业文化，让组织自带"吸引力磁场"。

第三个行动：员工关爱升级，把"打工人"宠成"心上人"。

第四个行动：AI+数字化开挂，让管理效率"直接起飞"。

两大圆桌聚焦ESG与AI时代的员工关爱实践

围绕"在ESG大框架下，如何共建可持续发展的健康组织"议题的圆桌讨论，由中智股份市场与业务发展部部长陈金晶担任主持，与科思创（上海）投资有限公司企业传播亚太区负责人、工会主席项青，美诺电器亚太区人力资源总监蒋震艳 ，梅里埃营养科学中国区人力资源总监刁雯彦和全球共益企业实验室B Lab 亚洲标准顾问吴俊财共同参与，进行深入探讨。

围绕"AI时代健康雇主的员工关爱"话题的圆桌讨论由中国人力资源管理研究会健康组织研究中心主任金贇做主持，与凯易讯人力资源高级总监王慧，中华电力高级经理-人力资源（中国）王鹏，施维雅（天津）制药有限公司员工关系经理王书，上海静安区心理咨询协会执行秘书长胡慧进行精彩讨论和分享。

构建智能与温度并存的职场新生态

本次评选不仅是对优秀企业的表彰，更是对"健康职场"理念的深度传播。在AI重构工作方式的今天，员工的心理健康、物理环境的舒适度、组织的可持续发展能力，已成为衡量企业价值的重要维度。获奖企业的实践表明，技术赋能与人文关怀并不矛盾，真正健康的企业，能在效率与温度之间找到平衡。

未来，随着"健康中国"战略持续深化，"中国健康雇主评选"将继续发挥平台作用，推动更多企业将员工福祉融入发展基因，共同构建既智能又有温度的职场新生态。

上海2025年12月1日 /美通社/ -- 当2025年步入尾声，一场备受瞩目的城市体育盛宴即将在徐汇滨江上演。作为上海城市业余联赛的品牌赛事之一，"中智杯"第二十届世界著名在华企业健身大赛——2025徐汇滨江长跑节将于12月28日上午8:18 在徐汇滨江活力开跑。本届长跑节以一条融合艺术、生态与城市风貌的10公里赛道，于浦江之畔辞别旧岁，热情奔向2026年。

本次赛事自11月18日开放报名以来，便展现出巨大的号召力，8000个参赛名额在报名启动后迅速报满，报名工作已于11月28日圆满结束。这场位于年度交界点的奔跑，已不仅是一场体育竞赛，更成为沪上跑者以独特仪式感辞旧迎新的热门选择。

沉浸艺术滨江，奔跑穿越"户外美学走廊"

本届赛事最具吸引力的亮点，无疑是其被誉为"上海最美跑步路线"的赛道设计。赛道始于徐汇滨江标志性的 西岸穹顶艺术中心，选手出发后，将依次掠过 油罐艺术中心、西岸美术馆、西岸艺术中心 等当代艺术地标，并穿越开阔的滨江绿地。

奔跑者将在运动中沉浸式领略"水、岸、城"交融的景致，现代建筑的艺术线条与浦江的波光潋滟构成流动的背景板，使这10公里化身为一场移动的"城市美学巡礼"。赛事旨在让每一位参与者在挑战自我的同时，也能深度感受上海西岸独特的文化气质与公共空间魅力。

用奔跑为2025画下充满活力的句点

选择在12月28日岁末之际举办，使本次长跑节被赋予了特殊的"辞旧迎新"含义。据组委会介绍，赛事当天恰逢14名参赛选手的生日，他们选择以一场意义非凡的10公里奔跑，作为给自己最特别的生日礼物和年度纪念，这也正是无数跑者以健康、积极姿态开启新一年的缩影。

用奔跑告别过去，用汗水迎接未来。这场赛事将成为跑者们盘点一年收获、积蓄新年能量的盛大仪式，展现上海这座城市永不停歇的活力与朝气。

多元跑者画像：一场跨越山海、全民参与的城市庆典

数据显示，本次赛事的参与人群呈现出广泛性与国际化特点。报名选手国籍横跨美国、法国、英国、新西兰、韩国、南非等全球13个国家与地区，国内跑者则北至黑龙江，南抵广东，真正实现了"跨越山海，共赴滨江之约"。

从年龄结构看，36至45岁的跑者成为本届赛事的主力军，他们既是社会中坚力量，也是健康生活方式的积极践行者，完美诠释了"周一到周五为生活奔跑，周末用奔跑回归生活"的现代生活理念。

目前，赛事各项筹备工作已进入最后阶段，参赛号码查询通道将于12月11日开放。12月28日，让我们共同期待于西岸穹顶之下，用万千脚步汇成奔腾的暖流，以奔跑这一最富活力的姿态，共同迎接2026年的崭新曙光。

上海2025年12月1日 /美通社/ -- 2025年11月26日，在中央人才工作领导小组办公室指导下，由上海市委人才工作领导小组办公室、上海市人才工作局共同主办的第五届上海"海聚英才"全球创新创业峰会顺利举行，"2025年高水平人才高地建设论坛——人才区域协调发展与长三角人才一体化论坛"同期举办。中智股份常务副总经理曾彦、中智股份上海公司副总经理曹怡共同出席本次活动。

论坛期间，中智股份常务副总经理曾彦代表公司上台参与《虹桥支持长三角企业"走出去"人才服务举措》发布仪式。该举措聚焦企业在跨境商务、人才招聘、薪税合规、生活融入以及海外安全保障等方面的实际需求，联合多家具有国际化经验的专业服务机构，共同推出"五大服务板块、二十项具体举措"，致力于构建覆盖企业海外发展全流程的人才服务支撑体系。

此次发布的"五大服务板块"涵盖出行更便捷、聘才更高效、用才更合规、融入更顺畅、旅外更安心等关键环节；二十项具体举措则包括APEC商务旅行卡、全球签证办理、海外人才招聘、跨境薪酬管理、合规法律支持、国际安家服务、跨文化培训、全球医疗保险配置与紧急救援等全方位、一站式服务内容，形成从出境到落地、从招聘到保障的系统化服务闭环。

虹桥国际人才服务中心运营负责人、中智股份上海公司外籍人才服务中心高级经理冯步青在发布现场表示，当前越来越多长三角企业布局海外市场，但在人力资源出海方面仍面临流程复杂、制度差异、合规风险等挑战。他指出，"无论是国际化人才的招聘、用工合规，还是海外文化的融入，都是企业当前非常关注的议题。因此，我们推出五大服务板块共20项措施，就是为了帮助企业解决在人力资源出海方面的痛点和难点。"他将此次举措的核心特点概括为更便捷、更高效、更便利。

作为国资委下属唯一一家人力资源专业公司，中智股份始终以服务国家战略为己任，在国际BPO、国际人才招聘以及国际薪税等方面已拥有丰富的经验和案例。也期待更多力量加入人才出海服务生态。冯步青进一步表示："企业出海的版图十分广阔，涉及的内容也非常多元。中智还将进一步与虹桥商务区深化合作，探索在商务区内增设更多服务内容或服务点位，以便更直接、更迅速地为企业提供支持。希望未来汇聚更多专注于出海服务的专业机构走进虹桥国际中央商务区、虹桥国际人才服务中心，一起把虹桥出海服务蓝图绘制得更加美好。"

此次人才服务新举措的发布，标志着一条覆盖全链条的"出海保障通道"正式贯通。中智股份将以此次发布为新起点，持续发挥专业优势，携手各方推进人才服务举措在长三角企业"走出去"进程中落地生根，助力构建更具韧性和责任感的全球人才服务生态，为中国式现代化注入更多"链上力量"。

上海2025年11月11日 /美通社/ -- 捷报频传，梦想接力。在近期于印度新德里落幕的2025年世界残疾人田径锦标赛中，中智股份"圆梦计划"合作企业——柯尼卡美能达办公系统（中国）有限公司（以下简称"柯尼卡美能达"）的签约运动员王洋，代表中国国家残疾人田径队轮椅竞速组出战男子800米T34级轮椅竞速项目，以出色表现勇夺金牌，成功卫冕该项目世锦赛冠军。这也是他继2020年东京残奥会夺得铜牌后，体育生涯中又一次里程碑式的新突破。

王洋的冠军之路，是一条不断超越自我的轨迹：

从2020年东京残奥会男子800米T34级轮椅竞速铜牌，到2023年世界残奥田径大奖赛（迪拜站）金牌，再到2024年世界残疾人田径锦标赛金牌，直至此次成功卫冕。这份耀眼的成绩单，见证了一名运动员的坚韧成长，也体现了社会支持体系对残疾人体育事业发展的重要作用。

此次王洋的夺金，是中智股份"圆梦计划"助力残疾人运动员驰骋国际赛场的又一硕果。回顾去年巴黎第17届夏季残疾人奥林匹克运动会，中国体育代表团以94金76银50铜共220枚奖牌的辉煌战绩，实现连续六届残奥会金牌榜、奖牌榜双第一。其中，来自中智"圆梦计划"的运动员们更是奋勇拼搏，共斩获了7金、4银、4铜，共计15枚奖牌的优异成绩，并打破了1项残奥会记录和1项世界记录，为国家赢得了荣誉。

作为中智日企俱乐部智樱会的会员企业，柯尼卡美能达自2019年起便积极参与"圆梦计划"，签约了包括王洋、李豪等在内的优秀残疾人运动员，全力支持他们追逐体育梦想、实现个人价值。从东京到巴黎，从迪拜到新德里，企业持续的关怀与支持，成为运动员们勇敢追梦、无惧挑战的坚实后盾。

"圆梦计划"作为中智上海于2018年推出的企业助残整体解决方案，始终致力于搭建企业与残障人士之间的就业与发展桥梁。我们欣喜地看到，通过圆梦计划，越来越多的残障人士在这里实现自我价值，在更广阔的人生赛场上发光发热。

未来，中智股份"圆梦计划"将继续携手各界伙伴，汇聚更多"圆梦"力量，为残障人士搭建通往梦想的舞台，点亮无限可能。

上海2025年10月27日 /美通社/ -- 2025年10月24日，由中国企业改革与发展研究会（下称中企研）与首钢集团有限公司共同主办的ESG中国•创新年会（2025）暨首届ESG国际博览会在北京首钢园召开。本次活动以"全链创新领航 绿色变革未来"为主题，旨在进一步激发中国企业ESG创新行动，推动中国特色ESG体系建设。

中国人民银行原副行长李东荣；中企研会长，国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗；中企研第一副会长，中国一重集团原党委书记、董事长刘明忠；中国五矿集团党组书记、董事长陈得信；中国节能环保集团党委书记、董事长廖家生；中国国际工程咨询有限公司党委书记、董事长苟护生；中国盐业集团党委书记、董事长李耀强；中国黄金集团党委副书记、董事、总经理殷长波；首钢集团党委书记、董事长赵民革；中智集团党委副书记张杰等来自政府部门、中央企业、地方国资国企系统、头部民营企业、研究机构、社会组织的近千位领导、嘉宾、代表出席活动。

携手客户荣登榜单，点亮ESG价值实践

《2025年度ESG卓越实践报告》是本届年会发布的重要报告之一。《2025年度ESG卓越实践报告》经过"企业申报、材料初审、专家评审、社会公示"四大环节，从213余家申报企业中，最终遴选出36家卓越实践单位。中核集团、中国石油、国家电网、中国华能、中国华电、国家电投集团、中国移动、中国一汽、中粮集团等企业入选《报告》。中智集团携阿斯利康中国、美敦力、佳能（中国）、太古地产、索尼中国、卡夫亨氏（中国）企业代表上台领奖。

这36家卓越实践单位或是在环境治理中成效显著的企业，或是在社会责任中勇于担当的代表，或是在治理体系中创新突破的典范。他们用行动证明，ESG不是"成本负担"，而是"价值增量"；不是"短期任务"，而是"长期战略"。

这一殊荣，不仅是对获奖企业自身ESG成就的肯定，更是对中智公司长期以来通过专业服务赋能客户、推动产业链上下游共同践行社会责任、构建可持续发展生态的权威认可。

在下半场主题演讲环节，美敦力全球副总裁、美敦力大中华区商务运营服务副总裁邓坚表示，在进入中国的36年中，美敦力始终坚持本土化战略，同时积极响应健康中国2030和"双碳"目标，将ESG理念融入企业日常经营。在环境层面，美敦力聚焦节能减排、资源循环利用和绿色供应链；在企业社会责任层面，美敦力立足"赋能患者、赋能医者、赋能社区、开展实践"的理念，发起了美敦力大中华区志愿者协会；在公司治理层面，美敦力始终以合规经营和道德实践为基石，已建立起完整的治理体系。

从战略到实践的绿色转型与创新

会议期间，同步举办十五场平行会议，由中国企业改革与发展研究会和中智集团共同主办，中企研可持续发展工作委员会、HRoot和责任云研究院承办的知名企业ESG可持续发展分论坛同期举行，论坛汇聚了来自政府部门、中央企业、知名跨国公司与学术机构的众多嘉宾，围绕ESG本土化落地路径与可持续发展人才基石等核心议题展开深度研讨。

论坛伊始，中国企业改革与发展研究会副会长、人力资源管理专业委员会主任，国务院国资委离退休干部管理局原局长范建林发表致辞。他指出，ESG不仅是一种理念，更是一种行动指南，要求企业在追求经济效益的同时，充分考虑对环境、社会和企业治理的影响。面对ESG评价体系不完善、全球标准差异等挑战，他呼吁各方携手共进，鼓励企业结合自身实际进行创新探索，为全球可持续发展贡献智慧与力量。

随后，中智集团党委副书记张杰代表主办方致欢迎辞。他表示，在"十五五"时期即将开启的关键时点，企业作为社会细胞，必须始终与国家发展、时代潮流和社会需求同频共振。他强调，以人民为中心的发展思想、建设美丽中国、统筹公平与效率等国家发展重点，正是ESG理念在中国落地生根的广阔天地。中智集团有志于为ESG的进一步落地当好桥梁纽带，助力企业走向高质量可持续发展的明天。

ESG专家智库受聘仪式举行，凝聚业界顶尖智慧

论坛期间举行了ESG专家智库受聘仪式，中国企业改革与发展研究会第一副会长刘明忠与中智股份党委书记董事副总经理李双共同为受聘专家颁发证书。智库的组建将汇聚业界顶尖智慧，为中国ESG体系建设提供持续的理论支撑与实践洞见。

从人才培养到企业实践，共享ESG前沿洞察

太古地产中国内地设施统筹及可持续发展总经理、太古地产健康与安全促进会主席许志忍分享了"社区、建筑、自然三位一体的ESG共生体系"，详细介绍了太古地产创新衍变，引领地产行业可持续发展的具体案例实践。

邓白氏人力资源副总裁袁昕以五个"小故事"分享了邓白氏作为一家提供无形产品及服务的数据企业的ESG实践，从办公室减少垃圾袋、组织城市清洁行走，到捐赠乡村小学图书馆、关爱残障人士，生动诠释了"从公益到共益"的责任理念。

佳能（中国）企业营销战略本部高级总经理 金子裕介在演讲中回顾了佳能在中国从CSR到可持续发展战略的升级之路，并隆重宣布《佳能（中国）2024-2025可持续发展报告》正式发布。佳能（中国）与中智股份在人力资源领域的稳定合作为ESG实践提供了坚实基础。

艾默生中国政府事务副总裁于江分享了艾默生在"绿色行动、绿色方案、绿色合作"三大维度的工作，包括承诺2030年实现运营近零排放、全球销售额70%来源于可持续技术产品，以及通过完善的员工培训体系将ESG理念融入组织能力。

圆桌对话：聚焦ESG全球化战略的本土化落地

圆桌讨论环节，中智股份ESG负责人与来自金光APP、阿斯利康中国、Proterial博迈立铖与卡夫亨式（中国）的企业代表，围绕"ESG全球化战略下的本土化落地"展开深度对话，嘉宾们分享了各自企业在绿色制造、零碳运营、供应链减碳、员工赋能与社区共建等方面的创新案例与感人故事，共同探讨"ESG全球化战略下的本土化落地"这一核心命题。

此外，由HRoot发起的"ESG卓越实践"案例奖项评选旨在通过系统性的评选与标杆树立，为尚在ESG探索中的企业提供清晰、可循的实践路径，为推动行业规范建设提供实践范本。本届评选吸引上百家全球领先企业报名参评，最终29家企业在激烈角逐中脱颖而出，分获"卓越案例"与"标杆案例"殊荣。

筑牢ESG实践体系，驱动可持续发展

作为中央企业人力资源服务领域的"国家队"，中智股份将ESG（环境、社会与治理）融入企业战略、治理体系和业务实践。

在环境（E）层面，积极推动绿色低碳转型，持续完善环境管理体系。已通过ISO 14001环境管理体系认证的运营点占比达54%；通过"智灵通2.0""中智e家"等数字化系统，实现线上合同签署与业务流程自动化；获国际供应链ESG评级EcoVadis铜牌认证，在节能、环保、合规领域树立了行业标杆。

在社会（S）层面，以"稳就业、促发展"为使命，全面落实就业优先战略。2024年承办政府类招聘活动400余场，帮助超300万人次实现就业与择业；依托中智招聘网与赛码网，构建覆盖750万人才库的数字就业生态；积极服务"人才强国"战略，主办"千企万岗高层次人才交流会"；完善EAP员工援助计划，全年志愿服务时长达3,600小时，对外捐赠61.9万元。

在治理（G）层面，中智股份坚持依法合规经营，建立了权责清晰、制衡有效的公司治理体系。公司通过ISO 37301合规管理体系和ISO 27001信息安全管理体系认证，构建"三道防线"合规体系，设立32个合规委员会、329名专兼职管理员，连续获评"最具贡献力法务-合规团队"，在国资体系内形成治理标杆。

以"智"促"质"，以"责"领"行"

凭借在ESG领域的扎实耕耘，中智股份已形成"绿色治理—社会共创—责任经营"的良性循环，并赢得市场与社会的广泛认可。2024年，公司品牌价值攀升至110.09亿元，成功入选"上海企业100强"及"服务业100强"，并荣获"ESG先锋60•公司治理优秀奖"。这些荣誉是对其以可持续发展引领行业创新、以责任经营创造社会价值的最佳印证。

此次ESG中国创新年会，既是中智股份展示其卓越ESG实践成果的舞台，更是其与各界伙伴深化合作、共谋未来的新起点。展望前路，中智股份将继续将ESG融入企业实践，为服务国家人才战略与经济社会高质量发展贡献更大力量。

上海2025年10月27日 /美通社/ -- 近日，中智关爱通携手中智咨询正式发布《提升福利效能，构建幸福力驱动组织——2025-2026福利管理白皮书》（以下简称《白皮书》）。该报告创新性地融合了企业管理与员工体验的双重视角，通过对340家企业及516名员工的深度调研，为企业福利管理提供了从数据洞察到落地路径的完整方法论，旨在将福利从"成本中心"转化为驱动组织发展的"幸福力引擎"。

双端融合视角，揭示福利管理真实成效

传统福利报告大多聚焦于企业端的分析与解读，而本次调研创新融合了企业端与员工端双视角，不仅涵盖企业福利政策与实施现状，更深入采集员工实际体验与真实反馈，通过双向数据的交叉验证，全面揭示福利管理的真实成效与潜在差距。

调研从企业性质、典型行业、区域城市、人员规模等多维度展开分析，并在员工端细分了层级、序列、工作年限、年龄、家庭状况等变量，真正实现了立体化、全景式的数据采集和分析。

调研数据显示，企业福利管理视角和员工满意度评价之间存在明显错位，企业需从"资源驱动"转向"感知驱动"，综合提升福利价值。这意味着，企业仅仅提供福利还不够，还需全面了解员工实际需求，真正回应员工期待。

七大维度：科学评估福利有效性，量化分析投入产出

基于双视角融合的洞察，白皮书创新构建了"福利有效性诊断评估模型"，旨在帮助企业系统性诊断福利体系问题，提升福利资源转化效率，驱动组织效能与员工幸福双提升。该模型分为福利投入端和福利产出端两大核心，前者关注成本结构与设计有效性，后者衡量实施效果与员工满意度，形成完整的效能评估闭环。

福利投入端：聚焦福利投入的成本合理性（总体投入与单项福利成本）及设计有效性（统筹性、保障性、灵活性、透明性、差异性、激励性）六维评价，量化评估福利体系设计，精准锁定福利投入的优化空间。

福利产出端：主要评估福利实施效果及员工福利满意度。员工福利满意度不仅是企业"幸福力"的直观体现，更是驱动组织发展的关键支点；满意度提升能有效驱动员工敬业度进阶，进而作用于工作效率提升、保留率强化、组织绩效与人效优化，最终实现福利对"组织发展提效"与"员工幸福增益"的双向赋能。

聚焦五大场景与两大专题，中国特色落地路径

《白皮书》深度聚焦工会福利、弹性福利、用餐福利、年节福利及激励认可五大核心实践场景，并针对央国企与五大典型（信息技术、高端制造、消费零售、医药健康、金融）行业推出两大专题解读，为不同类型企业提供扎根现实、易于复制且能够广泛推广的福利管理落地策略。

（1）五大实践场景：痛点破解与方案落地

工会福利：工会福利存在形式单一、个性化不足的问题；生活类福利为员工最期待增加投入项；企业需破解预算与合规困局，扩展福利覆盖与项目精准度；

弹性福利：弹性福利计划普及率仍处"初步渗透"阶段，核心目标为适配需求与优化价值；企业目前提供的弹福产品和员工希望增设/增加投入的弹性福利产品之间存在差异；

用餐福利：工作用餐场景企业覆盖更广，而员工则聚焦自身高频需求，如午餐和加班餐；垫付、报销流程与票据管理成用餐及其他费用管理的主要挑战；

年节福利：企业发放福利的节日主要有春节、中秋、端午等中国传统节日；年节福利的"本土化节点+第三方招采"模式，既贴合员工文化认同（传统节日感知强），又通过第三方提高了发放效率；

激励认可：超半数企业已行动或计划推进激励认可福利，精神激励以权威表彰与发展机会为主；现有精神激励偏"荣誉认可"，而员工更期待"成长机会"和"团队联结型激励"；企业提供的物质激励形式以现金激励和实物奖品为主，员工对现金、卡券 / 代金券的需求超现有供给。

（2）两大专题：聚焦央国企与典型行业

针对福利管理中细分领域存在的痛点与难题，白皮书创新带来了央国企与典型行业两大专题解读，不仅填补了行业内的研究空白，更为企业提供了极具针对性、切实可行的改进策略。

央国企：国有企业作为我国经济体系的重要支柱，在福利管理方面既具有体系化、规范化的优势，也面临着灵活性、差异化的挑战。本次调研涵盖中央企业、地方国有企业、国有独资和国有控股企业，以及五大福利实践场景，通过企业端与员工端的双向视角，全面评估国有企业福利管理现状，并针对性给出改进方向。

典型行业差异化方案：本次调研选取信息技术、高端制造、消费零售、医药健康和金融五大典型行业，通过全面的对比分析，揭示了不同行业福利管理的特色与差异。

行业特色分析显示：信息技术行业数字化管理程度较高，弹性福利实施率（31%）领先各行业，但管理视角评价与员工满意度存在错位；高端制造行业福利保障性和透明性较好，灵活性和弹性福利实施有待提升；消费零售行业福利差异化实施比例相对较高，但体系化建设有待加强；医药健康行业在福利有效性各维度均高于市场水平，健康管理福利表现优于市场，同时员工评价也较高；金融行业的工会福利较为完善，但弹性福利和激励认可福利有较大提升空间......

通过两大专题的深度剖析与细致解读，白皮书能够为不同类型企业提供更具针对性、可落地执行的福利管理建议，构建独具行业特色且竞争力显著的福利管理体系。

关于报告获取

《提升福利效能，构建幸福力驱动组织——2025-2026福利管理白皮书》现已发布，可供相关企业与机构参考研究。

上海2025年10月24日 /美通社/ -- 近日，中智管理咨询有限公司（以下简称"中智咨询"）与香港人力资源管理学会联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》（以下简称"报告"），此次为双方连续第三年合作。报告系统呈现了粤港澳大湾区薪酬管理动向和"9+2"城市群企业的薪酬发放趋势，为湾区企业提供人才流动与关键人才管理参考。

10月24日，在香港举办的薪酬趋势及福利研讨会上，中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理常江，香港人力资源管理学会薪酬调查委员会联席主席张子筠联合发布《2025年粤港澳大湾区薪酬趋势调查报告》，并分别就粤港澳大湾区内地9市、香港、澳门的企业薪酬调研成果做专题分享。

《2025年大湾区薪酬趋势调查报告》内容涵盖大湾区企业经营发展、人才市场流动、新兴职业发展和人才需求现状，并集中呈现湾区重点行业企业的最新调薪、热门岗位薪酬和应届生起薪等热点数据。

报告主要看点如下：

• 2025年九个大湾区城市企业调薪率平均为4.1%，较2024年下跌0.7个百分点； 
• 粤港澳大湾区内地九大城市中，惠州和肇庆调薪率并列第一，达4.5%，深圳4.4%，广州3.7%；
• 从大湾区各行业来看，高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三；
• 2026年，大湾区24.1%的企业表示有调薪计划，预计调薪率4.0%；
• 超八成企业已发放2024年年终奖，平均水平为基本月薪的1.7倍。

调薪趋势：湾区企业调薪率4.1%，深圳4.4%，广州3.7%

2025年1月~8月，中智咨询聚焦粤港澳大湾区内地九个城市（广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市）展开定向调研，调研结果显示，2025年有61.4%的企业进行调薪，整体平均调薪率为4.1%，较2024年调薪率（4.8%）略有下降。    

选择调薪的企业中，30.2%的企业表示将不受市场环境影响，仍按原计划调整薪酬，这一比例较去年的41.8%有所下降；同时，有31.2%的企业表示调薪预算有所下降，比例也较去年的19.3%上升。

从不同城市来看，惠州（4.5%）、肇庆（4.5%）、深圳（4.4%）、珠海（4.3%）与江门（4.2%）五个城市调薪率略高于大湾区整体，其中惠州和肇庆并列第一；中山、广州与佛山略低于整体水平。

从大湾区各行业来看，高科技/互联网、能源化工、医药健康调薪率排名前三，其中高科技/互联网行业4.8%最高，能源化工行业紧随其后，达到4.7%；医药健康行业调薪率为4.5%，位列第三。相比之下，金融、建筑工程、房地产行业的调薪幅度相对较低。

从大湾区企业具体调薪方式来看，采取不同绩效结果差异调薪、同针对核心骨干人员重点倾斜调薪的趋势是越来越明显，企业占比分别超过七成和六成，较上年有2-3%的增幅。另有五成左右企业针对当年晋升人员进行调薪，仅有约一成企业全员普调。

从不同类型的人员的调薪率来看，针对晋升人员的调薪率达到12.4 %，核心/绩优人员的调薪率为9.5%，相对上一年均有所上升。在经济下行和控制人力成本的要求下，企业将减少薪酬的统一调整，更加关注核心员工和绩优员工的激励，薪酬资源也更多向这类人员作出倾斜。2026年，大湾区24.1%的企业表示有调薪计划，15.5%的企业表示会进行冻薪，另有60.4%的企业暂不清楚具体调薪计划。从具体调薪水平来看，预计2026年大湾区整体调薪率4.0%，与全国整体水平保持一致。

中智咨询认为，随着经济结构性转型及人才竞争进入激烈阶段，大湾区的内地城市企业已由过去的统一薪酬调整模式转向精准奖励模式，将资源优先投放于高绩效员工、核心骨干及晋升人员的激励和保留。这也反映出企业正透过精细化薪酬管理，在控制成本的同时提升人才竞争力，以推动组织在高质量发展阶段维持核心优势。未来，企业能否更有效地运用现有资源，差异化、绩效主导的薪酬机制将成为企业应对经济结构性变革的关键举措。

上海2025年9月2日 /美通社/ -- 近日，中智经济技术合作股份有限公司（以下简称 "中智股份"）正式发布《2024年环境、社会及治理（ESG）报告》（以下简称"报告"）。报告以"聚力融心，‘智'绘未来"为主题，系统呈现了中智股份在环境可持续、社会责任和公司治理等方面的实践与成效，充分展现了公司作为人力资源服务"国家队"的责任担当与行业引领力。

该报告经中国企业社会责任报告评级专家委员会综合评定，荣获五星级评价，被认定为一份卓越的企业可持续发展报告，体现了权威机构对中智股份ESG信息披露工作的高度认可。

践行绿色运营，推动可持续发展

中智股份积极响应绿色发展号召，将节能减排、资源高效利用融入日常运营。2024年，公司在国际供应链ESG评级 EcoVadis中获得铜牌认证、获得CDP（全球环境信息研究中心）的气候变化评级中获得"B- 级"，为行业树立了绿色发展标杆。此外，公司还积极推进加入科学碳目标倡议Science Base Targets initiative（SBTi）相关工作。

坚持以人为本，积极履行社会责任

中智股份充分发挥自身业务优势，主动承办高校毕业生专场招聘等政府招聘活动400余场，促进就业择业超300万人次，为缓解就业压力贡献了坚实力量；大力发展中智白领志愿者队伍，平均每年举办60余场活动，组织志愿者达3,000多人次，服务时长近3,600小时；高度重视员工发展，完善的培训体系和职业晋升通道，打造"智见乐学"职工书院、上海职工健身驿站，助力员工实现个人价值与职业成长；持续拓展国际市场，参与上海市政府主办的"投资上海•共享未来"日本东京活动；深化"中智杯"健身大赛等品牌活动，扩大品牌影响力。

完善公司治理，筑牢稳健发展根基

中智股份致力于构建权责清晰、运转高效、制衡有效的公司治理机制，提升科学决策水平和规范运作能力，落实董事会授权管理配套制度，提升运营透明度与决策科学性；持续优化合规管理体系，加强法律法规培训，确保各项业务活动合法合规开展；将ESG融入企业发展战略和日常管理运营中，推动社会责任（ESG）与企业发展有效融合。公司的治理成效得到多方认可，荣获了上海市徐汇区合同信用促进会颁发的"2024年徐汇区守合同重信用标杆企业"、界面新闻颁发的"ESG先锋60年度公司治理优秀奖"、责任云研究院"责任鲸牛奖之责任雇主奖"等多个重要奖项。

面向未来，中智股份将继续把社会责任理念融入企业战略与日常运营，在促进就业、助力乡村振兴、推动绿色发展等方面持续发力，不断加强责任管理，实现更大的价值创造，为推动行业可持续发展贡献更多中智智慧与力量，携手各方共创美好未来。

上海徐汇启航"AI+就业"新计划

上海2025年8月29日 /美通社/ -- 8月27日，由上海市人力资源和社会保障局、共青团上海市委员会指导，徐汇区人民政府、中智经济技术合作股份有限公司联合主办的"2025人力资本发展大会暨AI+就业增智赋能计划启动仪式"在上海徐汇西岸盛大开幕并成功举办。

作为行业备受瞩目的高规格人力资源年度峰会之一，大会已连续举办18届，见证并推动了中国企业从"人事管理"迈向"人才经营"的深刻演进。活动当天，政府领导、学术权威专家、知名企业高管等近千名嘉宾齐聚于此，共同探讨科技力量如何促进高质量充分就业、推动组织变革与社会进步。

政产学界共话"AI+人力资源"，重磅演讲聚焦前沿趋势

大会伊始，中智集团党委委员、副总经理冯馨莹率先致辞，拉开大会序幕，她在致辞中表示，AI因人才而生，为人才服务，我们聚焦需求侧与供给侧两端协同，深度关注产业、创新、人才、资本"四链"融合，为完善人才生态荟萃最佳实践。与 AI 同行，就是与活力、未来、无限可能同行，中智愿与各方携手，奔赴现代化人力资源蝶变、高水平人才涌现的远方。

徐汇区副区长陈勇在致辞中介绍了徐汇区支持人工智能产业发展与高质量就业互相赋能的政策举措。复旦大学党委常委、副校长姜育刚则围绕国家人才战略等方面进行了深入阐释。产、政、学三方同台致开幕辞，共同开启人力资本发展新篇章。

大会主题演讲环节，特邀嘉宾帆书APP创始人、首席内容官樊登围绕AI时代的学习，分享了关于AI赋能人才终身学习的个体认知的洞见，强调"技术无法替代的，正是人才的核心价值"。

参访环节，中智股份党委副书记、常务副总经理曾彦表示："AI正推动求职者从‘事务管理'转向‘战略经营'，实现从‘找工作'到‘经营职业生涯'的认知跃迁。AI不仅重构了人力资源服务的全流程，在招聘、薪酬、离职分析、培训等方面带来根本性变革，也催生了新职业、新技能和更灵活的工作方式。我们正积极探索AI在招聘场景中的深度应用，从职位描述到面试入职全链路赋能，并通过‘AI数字人智能招聘面试'等高价值场景，与行业伙伴共同推进人力资源服务的数字化变革。"

聚焦AI+就业，实战供需应用场景发布

围绕"AI+就业"的多元落地路径，头部企业无问芯穹、米哈游、曼伦商贸分别从"AI+人才猎寻""AI+组织管理"、"AI+校园招聘"联合发布三大真实业务场景，从业务场景到政策协同、从技术应用到组织实践，首次系统性揭示AI如何在人力资源管理的各环节重构就业生态。

由中智领衔的多家企业，展示了多模态大模型赋能智慧就业解决方案，系统性的AI赋能为人力资源行业构建"感知－认知－决策－执行"全栈式数智化新生态。

探索"就业服务+产业协同"新模式

作为全国首个生成式人工智能专业孵化载体，"模速空间"在上海市"15分钟就业服务圈"建设指引下，率先探索"就业服务+产业协同"融合新模式，现场正式启用"模速空间"就业服务站。该站点依托徐汇滨江人工智能产业集群，聚焦岗位精准对接与技能提升，为人工智能企业与高校毕业生提供精准服务，打通就业服务"最后一公里"，推动人工智能与产业深度融合。

徐汇区深入贯彻关于高校毕业生等青年就业的决策部署，由徐汇区政府与上海仪电联合打造、华鑫置业承建的仪电集团人工智能孵化器为载体，创新设立全市首个人工智能综合类就业见习基地，并于大会当天授牌。

徐汇区率先打造"AI+就业"垂类应用场景，引进、培育垂类应用数字化人力资源服务机构20余家，通过AI新技术赋能，促进高质量充分就业和人力资源服务数字化转型。大会现场为 11 家"AI+就业"合作伙伴颁发证书，携手推进"AI+就业"垂类应用的落地与深化。

中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗、中智集团党委书记、董事长卜玉龙、徐汇区委书记曹立强、中共上海市委组织部部务委员、市人才工作局副局长谭朴珍和上海市人力资源和社会保障局副局长费予清共同启动"AI+就业"增智赋能计划，旨在充分发挥人工智能技术优势，赋能人才培养与就业服务创新，推动政、企、校、研多方协同，探索人力资源服务的新模式、新路径。

圆桌聚焦三类人才未来，百强榜单致敬行业领航者

为深入剖析人才战略与发展趋势，现场行业精英与专家学者，共同聚焦前沿话题，深度探讨未来方向，围绕"技术型人才""服务型消费人才""全球化与ESG人才战略"三大核心议题展开对话。来自上海技术交易所、传音控股、塔塔信息、京东、哈啰、麒麟、华住会、（法国）LACOSTE、香港人力资源学会、德勤、宜家（中国）等企业的专家，分享AI背景下人才战略的转型经验与管理创新，为现场观众带来前瞻思考与实战参考。

大会尾声，"【领航者】年度人力资源服务机构百强榜"正式揭晓，中智股份、中智咨询、中智关爱通、中智科技人才凭借自身成长性、创新性及品牌影响力入围百强。

"与AI同行"带岗直播，名企HR揭秘职场密码

本届大会创新设置"与AI同行"带岗直播。中国机械工业集团、中节能大数据、迅捷人工智能、上海电气、中信科移动等10余家行业领军企业携手入驻中智专场直播间，释放涵盖智能制造、智慧城市、半导体等热门方向的20余个高含金量AI相关岗位。

直播打破线上与线下空间壁垒，特邀企业技术官亲临解读AI人力资源需求与前沿动向，多名资深HR专家亦空降现场，与观众实时互动、解析成长路径，为广大求职者及行业人才提供直面机遇、破解职业发展密码的开放平台。

科技赋能，沉浸式体验人力资源智能化新场景

大会特设数智化展区，全方位呈现科技赋能下的人力资源管理新生态。徐汇营商环境展台聚焦科技创新、产业集聚及人工智能产业发展亮点，运用具身智能机器人等科技互动方式，全方位呈现区域营商环境，吸引大量企业HR驻足交流与合作洽谈。

中智股份携旗下中智上海、中智咨询、中智关爱通、中智科技人才、中智境外就业亮相展区，系统呈现涵盖管理咨询、人才配置、灵活用工、薪酬财税、健康福利、人才服务和数字化人力资源全价值链解决方案。展台融合AI咖啡机、虚拟徒手娃娃机等互动科技，为与会者提供沉浸式、趣味化的数智人力资源体验，生动展现技术带来的管理变革与效能提升。

本届大会由上海市人力资源和社会保障局、共青团上海市委员会指导，徐汇区人民政府、中智经济技术合作股份有限公司主办，徐汇区人力资源和社会保障局、中国企业改革与发展研究会人力资源专委会、上海凯哲文化传播有限公司（HRoot）承办，中共徐汇区委组织部（徐汇区人才工作局）、徐汇区新型工业化办公室、徐汇区投资促进办公室、上海市青年联合会、上海外企青年人才协会、上海市青年企业家协会、上海西岸开发（集团）有限公司共同协办。

上海2025年8月19日 /美通社/ -- 近日，中智股份有限公司（以下简称"中智股份"）邀请并资助其定点帮扶的云南省大姚县、姚安县共22位乡村教师，赴上海参加2025年度"爱飞翔•乡村教育"公益项目培训。该项目自创立以来，足迹遍布22省、310县，惠及1132所学校、1661名乡村教师，照亮了35万学子的成长之路。

基于对公益理念、专业度与影响力的高度认同，中智股份自2015年起与"爱飞翔"结为公益合作伙伴。十一年来，中智每年选派定点帮扶的云南楚雄州大姚、姚安两县20余位乡村教师来沪参训，至今累计资助149位教师踏上启迪之旅，包括今年即将开启培训旅程的22位教师。同时，在每年培训开放接待日上，中智志愿者会带老师们走进党的诞生地——中共一大会址，探访上海中心、田子坊等地，感受时代脉动与城市文化。

中智股份党委书记、董事、副总经理李双出席"爱飞翔•乡村教育"开班仪式并发表致辞，她表示，今年是中智携手"爱飞翔"共同助力教育公益的第十一年，作为人力资源服务行业的"国家队"，中智携手"爱飞翔"不仅仅是对企业社会责任和ESG理念的深度践行，更是一以贯之的公益初心。通过"老师带学生"的接力传承，持续助力乡村教育发展。未来，中智将继续与"爱飞翔"携手探索：打造更精准、更沉浸的培训体系，用贴近实际需求的服务，深耕乡村教育的沃土，为乡村教育可持续发展贡献更多力量。

在为期14天的培训中，教师们参与了专题讲座、实地参访、文化体验及总结反思等多个环节，收获显著。参训教师分享了深刻的学习体会："听完讲座走出新县城主题，我明白了要打破心里的那堵高墙，获得思想上的解放。教学得变，教法也得更新，而作为老师，我们的眼界和格局更得打开。只有我们不断拓展的眼界和格局，才能在日常生活和教育教学中渗透，进而影响到身边的人。"姚安县盐井小学王虹颖老师说到。

培训期间，中智白领青年志愿者总队组织开展了"市民家庭日"活动。志愿者们带领云南教师参观了中共一大会址、上海中心及田子坊等地，使其深入了解上海的城市历史、发展成就与文化，有效促进了交流互动。

姚安县适中中心小学罗国李老师感慨道："我们在中智公司的精心组织下走进一大会址参观，青砖墙、木桌椅静静诉说着百年前的热血。13位代表在此点燃革命火种，简陋会场里的理想之光穿越时空。如今的安宁，是先辈们用信念换来的答案。作为青年，当以史为镜，把初心化作前行力量，在时代征程中续写新的答卷。"

离别之际老师们感慨万千，大姚县铁锁中心小学何永祝说道："我感受最深的是：‘留心处处是文章，灵感乍现便提笔疾书，想法萌生就马上行动，不让思绪溜走半分。'教学上的生活中的灵感，比如课堂上某个意外的互动、批改作业时闪过的感悟，甚至是与学生闲谈中的灵光一闪，都应该被记录，这些即时的片段便会织成独属于自己的教育叙事，既见证着教学的成长，也让每个平凡的教育瞬间有了被回望的意义。"

时代奔涌向前，央企的责任担当，始终根植于对脚下土地和未来希望的深情。在ESG（环境、社会、公司治理）理念日益深入人心的今天，中智股份作为"国家队"的一员，以更高标准淬炼自身，更以坚实步履丈量回馈社会的深度与广度。中智股份聚焦产业、就业、教育、医疗、文化、消费等领域，广泛凝聚社会力量，将帮扶的根系深扎进云南乡村振兴的沃土，持续为其发展注入动能。

与"爱飞翔•乡村教育"的深度合作，是中智落实教育帮扶的重要实践。通过开展"汇智"云南远程培训、联合"易起读"公益计划推进图书捐赠等项目，我们正以多元化形式，持续为大姚、姚安等地区提供切实有效的教育支持。

上海2025年8月6日 /美通社/ -- 8月1日，中智经济技术合作股份有限公司（以下简称"中智股份"）党委书记、董事、副总经理李双代表公司受邀参加中央广播电视总台财经节目中心推出的"中国ESG（企业社会责任）发布"暨榜样盛典系列活动之《ESG大讲堂》栏目，作为对话嘉宾分享企业ESG实践成果，并与各界专家深入交流。

节目中，李双介绍，作为人力资源服务行业的"国家队"，中智股份在履行社会责任上重点发力两大领域：重点群体就业与有温度的职场生态建设。

在就业方面，中智聚焦应届毕业生与残疾人群体，积极创新多元就业模式，各级联动线上＋线下开展由人社部、教育部、国资委、共青团中央等部委发起的"千校万岗"、"高校毕业生全国网络招聘会"、"百日千万专项活动"等各类专题招聘活动，合作高校超过2500所，招聘活动每年400场，服务覆盖超过300个城市，促人才就业达到1500多万人。同时，中智承办开展"助残就业，拉手圆梦"计划，已在上海、北京等地建立80余个残疾人就业帮扶基地，精准匹配合适企业岗位，助力残疾人实现较为充分较高质量就业，"圆梦计划"扶持的残疾人运动员，更在东京及巴黎残奥会上勇夺16枚金牌。

在职场生态方面，中智股份每年举办企业职场健身大赛，推广健康理念；并通过发掘、评选与推广健康职场模式，已积累8000余家企业的健康职场案例，树立行业标杆。

在交流环节，李双结合"ESG赋能如何培养新时代人才"主题，就人工智能时代如何培养与管理新生代职工，与在场嘉宾进行了前沿探讨。

近年来，中智股份逐步夯实公司可持续发展的基础，完善内部管理制度，搭建成熟管理架构，加强培训宣导，为有效落实ESG实践提供了有力保障，并取得系列成果：

2023年：中智股份宣布承诺加入科学碳目标倡议（Science Based Targets initiative, SBTi）。

2024年：中智股份发布首份年度ESG报告；荣获由ecovadis颁发的"ecovadis 铜牌"；荣获由上海报业集团、界面新闻颁发的"ESG先锋60年度公司治理优秀奖"；荣获由上海质量体系审核中心颁发的"ESG环境、社会及治理评价证书"；荣获由责任云研究院颁发的"2024责任鲸牛奖榜单之责任雇主奖"。

2025年：中智股份获得CDP气候变化B评级；正式成为中国供应商ESG评级平台发起单位；正式获得科学碳目标倡议（SBTi）认证，成为国内人力资源服务行业中率先设定科学碳减排目标并通过SBTi审核的企业之一。

此次参与央视《ESG大讲堂》，展现了中智股份在ESG领域的丰硕成果与责任担当，彰显了公司作为央企标杆的引领作用。

未来，中智股份表示将坚决贯彻落实党中央重大决策部署，擦亮国资央企底色，胸怀"国之大者"，在促进就业创业、助力乡村振兴、加快数字化转型等方面积极作为，通过这些实践，以点带面，推动社会、企业及个人和谐共赢，持续贡献人力资源服务"国家队"的力量。

上海2025年7月29日 /美通社/ -- 7月27日，以"AI向善她向新：数智女性的未来"为主题的2025世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议•AI女性菁英论坛在上海举办。中国国际技术智力合作集团有限公司党委副书记、董事、总经理，全国妇联第十三届执委王晓梅出席会议并作主旨演讲。

王晓梅总经理在《数智时代女性发展如何"投资于人"》主题演讲中指出，"投资于人"政策有利于提升女性人力资本、有利于提升女性健康福祉、有利于提升女性经济贡献，对女性全面发展将起到积极推动作用。数智化时代背景下，女性就业创业面临一系列新机遇、新挑战，中智集团将与人力资源服务行业同仁一道，在女性就业创业规律研究、技能赋能、供需对接、人文关怀等方面加大探索实践，助力女性发展与成长，在数智时代中展现巾帼智慧，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献女性"她力量"。

论坛聚焦国内外人工智能科技创新、全球治理、女性发展等全球热点问题，探讨了科技产业创新实践成就与发展趋势，为数智时代女性发展提供了新思路。论坛还宣布成立全球数字赋能妇女发展交流合作中心。

全国妇联、工业和信息化部、上海市有关部门，全国20余个省区市妇联和科技女性代表以及来自巴基斯坦、委内瑞拉等近10个国家的嘉宾300余人参加论坛。

上海2025年7月23日 /美通社/ -- 企业精英化身运动健将！7月12日，2025年上海城市业余联赛"中智杯"世界著名在华企业健身大赛"张江杯"乒乓球团体赛圆满落幕。浦东新区文化体育和旅游局体育处处长赵宁峰、上海市社会体育管理中心（上海市体育竞赛管理中心）副主任季锋、浦东新区张江镇党委委员朱斌、中智经济技术合作股份有限公司市场与业务发展部部长陈金晶、华东师范大学张江实验中学校长黄英华、浦东新区乒乓球协会会长阴群共同出席。赵宁峰处长宣布比赛正式开赛。

来自34家知名企业的35支队伍、260余名职场精英褪去正装，在方寸球台间展现出堪比专业选手的专注与激情。阿斯利康、三星半导体、联想集团、爱德万测试、中国石化、博世、施耐德电气等企业积极组队参赛。

经过激烈角逐，中国电信上海公司摘得桂冠，沃尔沃汽车（亚太）投资控股有限公司荣获亚军，中国石化上海石油化工股份有限公司获得季军。第四至八名依次为：施耐德电气（中国）有限公司上海分公司、博世(中国)投资有限公司、戴尔科技集团（戴尔（中国）有限公司上海分公司）、中建一局集团第一建筑有限公司、摩根士丹利。

"中智杯"世界著名在华企业健身大赛作为上海市职工体育十大品牌赛事，持续推动全民健身与健康深度融合，满足职场白领多样化健身需求，打造"上海样本"并向全国推广。中智股份秉承关注白领健康、引领积极生活方式的理念，通过搭建企业团队运动桥梁，呼吁员工关爱自身、增强锻炼，营造团结协作氛围，实现个人健康与企业协作双赢。该赛事于2022年入选上海市职工体育十大品牌赛事、2023年荣获上海市"全民健身贡献奖"，赛事的知名度和社会影响力逐届提升,并不断迈进全国推广的步伐。

企业赛事风采录

施耐德电气：黑马首秀 惊艳四强

首次亮相"中智杯"的施耐德电气（中国）有限公司上海分公司成为赛场焦点，一路拼搏最终斩获第四名。尽管组队时间仓促，但公司在中国拥有3家乒乓球工会俱乐部的深厚底蕴支撑了此次闪电集结。领队戴飚表示，首战跻身四强为团队注入强大信心，明年目标"更进一步！争取捧杯！"。

沃尔沃汽车：多年坚守 再攀新高

作为"中智杯"赛事的"全勤王"，沃尔沃汽车（亚太）投资控股有限公司今年实现成绩飞跃——从往年的第四、第三名跃居亚军。其队员珍视赛事纯草根性的本色，与实力相近的企业选手竞技的纯粹魅力，是公司十年持续参赛的核心动力。成绩的突破印证了沃尔沃汽车团队的成长轨迹。友谊第一比赛第二，与中智的紧密合作，重逢老友、结识新朋，才是这份"年度之约"的意义所在。

阿斯利康：科学精英 挥拍聚力

第二次参赛的阿斯利康药业（中国）有限公司派出8名来自不同核心部门的队员。平日里，他们是严谨专注的科学家；而今日，他们化身乒乓运动员，共同感受竞技体育的独特魅力。领队毛元铭强调，参赛核心目标是感受团队拼搏氛围，增强集体凝聚力。队员们视其为珍贵的跨部门团建机会，期待未来提升实力，明年以更强阵容再战。

谱写专业化整合新篇章，开启高质量发展新征程

北京 2025年5月30日 /美通社/ -- 近日，北京中科航天人才服务有限公司（以下简称中科航天人才）召开战略宣贯大会。中智股份党委书记、董事、副总经理李双，党委副书记、董事、常务副总经理曾彦，中国航天科技国际交流中心主任于淼、副主任邓刚出席会议。中科航天人才各部门、分（子）公司负责人、全体员工参加会议。会议由中科航天人才董事长、总经理杨志主持。

中科航天人才原隶属中国航天科技集团管理，2024年营业规模38.44亿元，雇员人数超过4万人，连续多年在国防领域人力资源服务机构中位居领先行列。近期，中智股份完成了对中科航天人才的增资控股。

会上，李双首先介绍了中智股份的主责主业、企业文化、发展态势。她表示，中科航天人才具有"品牌好、赛道好、经营好"的发展优势，是一家底蕴深厚、实力强劲、前景广阔的公司。中智股份增资控股中科航天人才，推动专业化整合，有利于充分发挥中科航天人才在航天领域的产业优势和中智股份在人力资源服务行业的专业优势。李双对中科航天人才的下一步工作提出了明定位清方向、稳存量拓增量、抓整合促融合、抓班子带队伍等4方面要求，并希望以战略宣贯大会为新起点，齐心协力、同舟共济，全力实现中科航天人才更加蓬勃、快速的高质量发展。

于淼对中科航天人才的后续发展表示充满希望。他指出，多年来，中科航天人才从无到有、从弱到强，离不开全体员工的辛勤付出。中科航天人才顺利完成并购重组是进一步深化国资国企改革部署、推动国资央企专业化整合的重要举措，未来，希望依托中智股份专业能力与平台优势，赋能中科航天人才实现高质量发展，共同为航天强国建设贡献力量。

杨志表示，中科航天人才将在中智股份的领导下，进一步升级战略规划，提升前瞻性和引领性；进一步拓展业务布局，在更广阔的市场领域开疆拓土；进一步推进技术创新，紧跟时代发展潮流。未来，在中智股份和国际交流中心两大股东的协同赋能下，中科航天人才必将在资本实力、资源整合、市场开拓、专业服务等方面实现质的飞跃。

会上，中科航天人才经营班子还就公司发展历程、发展现状、经营成果、财务状况、战略价值及重大项目等方面作了汇报。

会前，还召开了中科航天人才2025年第一次临时股东会、第四届董事会第一次会议。

上海 2025年5月29日 /美通社/ -- 近日，中智经济技术合作股份有限公司（简称"中智股份"）制定的近期目标正式获得科学碳目标倡议（Science Based Targets initiative，简称"SBTi"）认证，成为国内人力资源服务行业中率先设定科学碳减排目标并通过SBTi审核的企业之一。

科学碳目标倡议（SBTi）是由全球环境信息研究中心（CDP）、联合国全球契约组织（UNGC）、世界资源研究所（WRI）和世界自然基金会（WWF）联合发起的全球倡议。SBTi为企业提供设定科学碳目标的框架和工具，并对其减排目标进行独立评估和验证，旨在推动企业依据《巴黎协定》设定基于科学的减排路径，从而将全球升温限制在1.5°C以内。中智股份承诺以2023年为基准年，在2030年前实现以下目标：范围1和范围2温室气体绝对排放量减少42%；范围3温室气体绝对排放量减少25%。

过去一年间，公司围绕温室气体排放盘查、碳目标设定、碳减排路径规划等多个方面持续发力，系统性构建绿色低碳发展体系。此次SBTi认证的通过，标志着中智股份提交的碳减排目标完全符合SBTi的严格标准，具备科学性、可操作性和前瞻性，也是对中智股份碳管理战略和目标的权威认可，为公司的可持续竞争力注入了新的动能。

未来，中智股份将继续以绿色发展理念为引领，持续深化碳管理能力，积极推动行业绿色升级，助力全球气候目标的实现，持续为构建可持续发展的未来贡献力量。

上海2025年3月25日 /美通社/ -- 近日，中智股份应对气候变化行动再获国际机构认可，公司参与的CDP气候变化评级由B-提升至B级，展现了公司在可持续环境治理方面的实际付出与坚定决心。这一进步标志着公司在低碳转型、资源管理及气候风险应对领域的系统性实践取得实质性成效。

CDP（Carbon Disclosure Project，碳信息披露项目）是专注于全球运营环境信息披露的非盈利性慈善机构，成立于2000年。截至目前，全球已有超过24,800家、占全球企业市值三分之二以上的企业通过CDP平台报告其环境数据。鉴于拥有最丰富、最全面的企业和城市行动数据，世界经济将CDP视为环境报告的黄金标准，因此获得较高评级意味着企业在环境管理方面具有卓越的表现和领导力。

在应对气候变化方面，中智股份认为积极减缓气候变化是所应承担的环境责任之一，因此制定了符合巴黎协议的科学碳目标。同时，中智股份倡导绿色办公，培育绿色环保文化，树立全员节能意识，持续落实节能、节水等多项绿色办公举措。

新时代新征程，中智股份将继续全面提升在应对气候变化方面的建设水平，推进社会责任履责实践，将可持续发展理念全方位融入公司治理，加强责任管理、实现价值创造，推动人力资源行业的高质量发展。未来，中智股份将以"B级"为新起点，探索更多创新解决方案，为全球气候行动贡献中智智慧。

中智日企新春会分为演讲交流会和新春贺词交欢会两个部分。在新春贺词交欢会暨日企经营者&管理者语录发布会中，首先，全场共同观看了中智日企俱乐部•智樱会汇报短片《人》，回顾了围绕人与人之间的"连接・交流・成长・风采"等主题的年度各项会员活动难忘瞬间。

主办方代表中智股份董事、总经理单为民发表致辞。他对会员企业一直以来的信任和支持表示感谢。他表示，中智自成立以来，就非常重视日企在华发展。依托专业的人力资源服务能力，中智日企俱乐部•智樱会在上海成立并成功注册商标。成立12年以来，中智日企俱乐部•智樱会已经拓展了北京和广州两地分会，为全国超过3500家日企、1万余名日籍驻在员提供全方位的陪伴式服务。未来，中智将继续发挥全国网络的服务优势，助力在华日企本土化经营，成为更懂日企的人力资源合作伙伴。

上海市徐汇区副区长王志华发表致辞。他表示，徐汇作为上海中心城区，是科创资源集聚地，拥有中科院上海分院等百余家国家级市级科研机构、16所高等院校，每万人高价值发明专利拥有量连续三年全市第一。目前，全区现有外资企业超3400家、跨国公司地区总部及研发中心超160家。徐汇以人工智能为引领，推动数字经济、生命健康、文化创意、现代商贸、科创金融、专业服务、高端制造等重点产业蓬勃发展，积极培育低空经济、区块链、合成生物、具身智能等新赛道产业，加速壮大新质生产力。此外，全区集聚大模型企业超200家，全区大模型备案数占全市近60%。当前，正积极落实优化营商环境8.0行动方案，始终把企业感受度作为"第一标准"，致力于打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，诚邀更多日本企业家共同谱写合作新篇章。

上海市商务委员会主任朱民发表致辞。他表示，中国和日本是一衣带水的邻邦，上海与日本商贸往来非常频繁，取得了一系列丰硕的成果。作为中国对外开放的窗口，上海走在全国前列，持续建设扩大利用外资的高地。为服务外商投资更高质量发展，上海正在持续打造"投资上海"金字招牌。一是做好招商与企业服务一体化。健全外资企业全生命周期服务体系，定期召开政企沟通圆桌会议，针对性解决外资企业提出的问题。二是强化政策支持。优化升级跨国公司地区总部政策，修订外资研发中心相关规定。三是扩大开放红利。目前，我国制造业准入负面清单已经清零，下一步上海将在医疗、增值电信、生物技术等服务业领域进一步加大开放力度。四是优化营商环境。今年上海再次聚焦企业需求，迭代更新推出了优化营商环境8.0版行动方案。期待更多日资企业投资上海，参与上海扩大开放的生动实践，与上海这座城市同发展共繁荣，也希望日本企业继续为优化上海营商环境建言献策。

作为日方来宾代表，日本国驻上海总领事冈田胜发表致辞。冈田胜在致辞中，向中智对当地日资企业的支持表示敬意，并表示确保日本侨民安全的生活环境以及支持日资企业顺利开展业务是驻外使领馆最重要的使命，为此今后将继续全力以赴开展工作。此外，冈田胜围绕本次活动的主题"人"，引用了"有缘千里来相会，无缘对面不相逢"这句话，表示日中两国人民之间的交流是推动日中关系进一步发展的基础和原动力，希望今后能和更多的朋友相会，共同推动日中关系不断发展。

中智日企俱乐部•智樱会部长冯串红主持语录发布仪式。该语录由中智日企俱乐部•智樱会发起，58位日企经营者参与撰写，围绕"人才"话题，大家分享了最宝贵的经营和管理经验。30位参与撰写语录的企业家代表集体登台，在与会嘉宾的共同见证下，中智日企俱乐部•智樱会《日企经营者&管理者语录》正式发布，希望能成为企业全球化人才发展路上的实用宝典。

寄语者代表、博鳌国际人才导师、蝉联卓越雇主、2024年度中国健康雇主CEO典范奖获得者，佳能全球副总裁执行董事、佳能亚洲集团总代表、佳能（中国）CEO小泽秀树发表演讲。他分享了45年海外驻在生涯中提炼出来的对于"经营与人"的心得——【SDS】（ Say it, Do it, with Smile!）和【GCM】（Go to Gemba, Closer to Customer，Mian dui Mian面対面）。

寄语者代表、博鳌国际人才导师、蝉联卓越雇主、会员企业代表、伊藤忠商事株式会社执行董事、东亚区总代表石桥忠发表祝酒词。他以"众人笑靥"为主题分享了在中国工作期间与员工们一起创建的微笑文化。他即将结束中国驻在生活并归任总部，怀着感激不舍的心情，他举杯祝全场明天会更好。

上海中心大厦建设发展有限公司党委书记、副总经理严明发表致辞，感谢大家对上海中心大厦的信任，欢迎日企朋友常来交流走访。

在上午场的演讲交流会中，首先由主办方代表中智股份副总经理、董事会秘书陶骏向各位来宾发表致辞。他表示，中智日企俱乐部•智樱会作为企业交流平台，坚持"以会员为中心"的理念，始终致力于为在华日企提供优质、便利、恰当的专业服务。中智日企新春会不仅是会员们加深交流、互通最新中日经济信息、探索企业稳健发展之道的的大会，更是中智向会员企业表达感激之情的盛会。

三菱日联银行（中国）有限公司企业战略部长尼田健发表了《中国经济・产业的现状和对在中日企的建言》专题演讲，分享了宏观经济数据、政策解析和日企所面临的机遇等当方面内容。全面的最新信息、高度专业的提炼和言简意赅的解析，为会员们2025年的经营布局提供了非常有力的参考。

随后，中智日企俱乐部•智樱会会员企业代表就"当下在华日企的机遇与挑战——经营与人"主题登台演讲。博迈立铖投资（中国）有限公司董事长总经理山本徹，日立建机销售（中国）有限公司董事总经理森常隆，三井住友海上火灾保险（中国）有限公司董事总经理西川真吾，株式会社日经BP董事、日经BP中国董事长藤田宪治，全日本空输株式会社上海・江苏地区总经理/上海支店长津田正弘等5位不同行业的会员企业代表分享了在中国的事业发展、所经历的改革以及经营各环节中关于"人"的话题。大阪国际经济振兴中心上海代表处首席代表（所长）的场正信从即将举办关西世博会的角度，分享了加强人与人交流的重要性等。

每年三月，中智股份充分发挥人力资源服务"国家队"的使命担当，通过举办中智日企新春会，积极搭建开放包容的政企交流平台，不仅加深了会员企业间的深度交流，更是提信心、探合作的宝贵机会。中智日本企业俱乐部•智樱会将一如既往地为在华日企提供日式精细化、高品质的经营与人才战略服务，为日企在中国稳健发展提供强有力支持。

"2025年中智日企俱乐部•智樱会新春演讲贺词交欢会暨日企经营者&管理者语录发布会"由中智经济技术合作股份有限公司主办，由日本国驻上海总领事馆、日中经济协会上海事务所、日本贸易振兴机构上海事务所、上海日本商工俱乐部后援支持，由上海中心、HRoot鼎立协助。