面對(duì)未來的勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，Robert Walters最新的《2025年全球人才趨勢(shì)報(bào)告》揭示了正在改變招聘、領(lǐng)導(dǎo)力和職場(chǎng)文化的幾大趨勢(shì)。其中，30%的公司正在引入人工智能進(jìn)行招聘。此外，真正關(guān)心員工、靈活應(yīng)變并有明確目標(biāo)的公司，實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功的可能性是其他組織的2.6倍。83%的專業(yè)人士表示，糟糕的面試體驗(yàn)會(huì)改變他們對(duì)企業(yè)的看法。傳統(tǒng)的職業(yè)晉升路徑已經(jīng)過時(shí)，員工更傾向于選擇橫向移動(dòng)、跨職能成長(zhǎng)和基于技能的進(jìn)步。到2030年，39%的就業(yè)市場(chǎng)技能將發(fā)生變化。（美通社）