眾合云科與智享會(huì)聯(lián)合發(fā)布《全球化視野下組織建設(shè)與人才培養(yǎng)研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，受訪(fǎng)企業(yè)中已有68.22%開(kāi)展了海外業(yè)務(wù)。更多“初創(chuàng)期”“開(kāi)拓期”的企業(yè)率先出海，亞洲尤其是東南亞地區(qū)成為中國(guó)企業(yè)出海的首選。出海企業(yè)在組織架構(gòu)上普遍傾向于構(gòu)建敏捷靈活的組織體系，以扁平化架構(gòu)和平衡型管理機(jī)制為主，以快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。文化交流成為企業(yè)組織建設(shè)的重要一環(huán)，但25.58%的企業(yè)面臨文化沖突帶來(lái)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，23.26%的企業(yè)缺乏有效的跨文化管理工具，18.60%的企業(yè)存在溝通困難，同比例的企業(yè)面臨本地文化與企業(yè)文化的沖突。（美通社）