日本瑞穗金融集團(Mizuho Financial Group)21日宣布，為改變重視論資排輩的薪資體系，將建立不與年齡掛鉤而是根據(jù)職務(wù)發(fā)放薪資的人事制度。此外還將改變到55歲統(tǒng)一下調(diào)薪資水平的機制，到退休為止都與年輕人一樣根據(jù)能力進行評估。力爭最快2024年4月完全過渡到新制度。集團將改為銀行、證券等集團企業(yè)間統(tǒng)一的人事制度，采用根據(jù)工作內(nèi)容和難易度的通用評估制度。應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘也將統(tǒng)一。集團還向工會提議將企業(yè)養(yǎng)老金統(tǒng)一為確定繳費制。（全球企業(yè)動態(tài)）