東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司成立于2003年6月16日，是東風(fēng)汽車有限公司旗下重要的乘用車版塊，從事NISSAN品牌乘用車的研發(fā)、采購、制造、銷售、服務(wù)業(yè)務(wù)，是國內(nèi)為數(shù)不多的具備全價值鏈的汽車企業(yè)，擁有員工1.9萬人。在經(jīng)過17年的努力，東風(fēng)日產(chǎn)已經(jīng)成為東風(fēng)汽車公司極具魅力的事業(yè)單元之一，年銷量從2003年的單品牌6.5萬輛增長到117萬輛，2015年-2019年連續(xù)五年年銷量高質(zhì)量跨越百萬，穩(wěn)居行業(yè)前五。

東風(fēng)日產(chǎn)的校園招聘一直以來都是采用與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)合作的形式，從生源吸引、宣講會組織、面試安排到校招現(xiàn)場協(xié)調(diào)等，大部分環(huán)節(jié)都是采用線下方式進(jìn)行的，而這就需要投入較大的人力物力。然而，因受到疫情的影響，其在2021屆的秋季校園招聘要想進(jìn)行大規(guī)模的進(jìn)校招聘也不再切實(shí)可行。另外，雖然企業(yè)招聘預(yù)算有所縮減，但校園招聘面臨的優(yōu)秀人才爭奪的態(tài)勢并沒有削弱。東風(fēng)日產(chǎn)HR團(tuán)隊(duì)經(jīng)過仔細(xì)的驗(yàn)證和評估后，計(jì)劃引入AI面試、線上視頻面試等工具，通過“無接觸”線上化的方式來快速打贏這場人才招聘戰(zhàn)役。

東風(fēng)日產(chǎn)2021秋季校招主要招聘技術(shù)、職能以及研發(fā)等崗位，預(yù)計(jì)需求人數(shù)在100多人，其通過空中宣講會及精準(zhǔn)定位的招聘渠道廣告投放，在職位開放2-3周后即收到了近萬份的簡歷投遞量。然而，要想從這近萬份的簡歷中篩選出合適的人選，對HR來說無疑是一個巨大的工作量。

東風(fēng)日產(chǎn)的HR通過北森招聘管理系統(tǒng)中提供的智能化批量篩選功能，從多種類型的非結(jié)構(gòu)簡歷文本中批量、快速、準(zhǔn)確、穩(wěn)定提取出基本信息、技能、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)等信息，形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，再通過招聘管理系統(tǒng)與北森測評的深度結(jié)合，在招聘過程中發(fā)起個性測評，通過北森心理風(fēng)險+CATA能力+勝任力等線上化測評工具，在人才初篩階段就錨定了崗位畫像與能力模型，再結(jié)合測評的數(shù)據(jù)，深度洞悉出人才技能、性格、社會關(guān)系、勝任力、品牌等各項(xiàng)特質(zhì)，進(jìn)而與崗位職責(zé)要求進(jìn)行匹配，快速適配出符合崗位需求的人才。

基于“線上測評+AI面試+視頻叫號”北森無接觸校園招聘解決方案，東風(fēng)日產(chǎn)在4周內(nèi)即完成了校招的三輪面試甄選。而根據(jù)業(yè)務(wù)面試官的反饋，AI面試的篩選相對比較嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格，比以往線下的業(yè)務(wù)初面質(zhì)量更高，通過緊湊的視頻面試+線上排隊(duì)叫號的方式，使東風(fēng)日產(chǎn)校招整體面試效率實(shí)現(xiàn)了翻倍。

（美通社,2021年2月23日北京）